想要更国际化的工作？　试试LinkedIn吧！

吴居叡

Forbes(富比士杂志)，相信许多关心国际财经新闻的人都知道，这是一本美国知名的商业杂志。它在这个月(六月)初发表了一篇以科技产业为主的榜单。榜首? 是打败脸书的美国专业社群网站LinkedIn。

这份榜单是以2013年25家成长最快的科技公司为排名。LinkedIn打败脸书、Google等其他知名公司，以营收成长高达80%让其他公司望其项背。同时富比士也预估未来三年LinkedIn的成长率为51%，让这个2011年才IPO(Initial Public Offering- 首次公开募股)的公司，成为了榜首。

或许很多台湾人不晓得LinkedIn是一间什么样的公司、提供用户什么服务? 也或许你曾经用过，但是却不清楚它可以为你的职业生涯带来怎样的效益? 比起脸书，LinkedIn走的是更职业化的服务内容，它提供来自全世界用户上传编辑自己的职业经历，同时搭配应用软体，让用户尽情地展现自己的专业履历。和台湾常见的求职网站不同，LinkedIn没有所谓制式化的履历设定，用户的履历可以依照自己想要的模式打造档案。更重要的是，这些服务都是免费的。

职业人士可以在LinkedIn上和全世界相同或是不同领域的人交换意见。用户们也可以自行设定自己的职业资料曝光程度。同时LinkedIn上还有许多不同的公司、 Group(族群)，可以让用户加入追踪，以便获取最新的行业资讯。

这样听起来，LinkedIn似乎和台湾大众最常接触的求职网站104、1111等人力银行有所雷同。的确，许多人会用LinkedIn来找工作，不过比起台湾的求职网站，LinkedIn充分的运用社群网站的优势，如： 根据用户习惯或专业领域提供展业新闻以及根据不同地点的设定来提供用户服务、发表即时的贴文、获取来自其他联系人(contacts)的消息以及与Twitter同步等，同时LinkedIn也提供多种不同语言，让LinkedIn在世界上许多国家都享有高知名度。当然，若是求职者想更快的被潜在雇主发掘或者想拥有更多的服务资源，LinkedIn也提供付费方案。

值得一提的是LinkedIn用户除了一般职业人士和求职者外，许多公司在LinkedIn上也会提供资讯，若有职缺也会释放于LinkedIn上，而LinkedIn也会根据一般用户的专业属性以及资历来提供适合的职缺推荐。

不讳言，从我到了美国之后，工作都是在LinkedIn上找的。就连现在这份工作，也是目前的公司在LinkedIn上的求才通知吸引了我的注意，进而获得的机会。而我也遇到透过LinkedIn找上门的猎人头顾问，因为看到了我的LinkedIn档案，提供了跨国的工作机会。只能说在LinkedIn上看到的许多职缺，可能是台湾的104、1111等人力银行不会有的。

以我本身为例子，当初来大陆时也登录了当地的求职网站，如智联招聘、前程无忧网等，不过相比之下LinkedIn上的外商机会比起上述的大陆本地求职网站多上许多，同时开出的Package也多半比照Global Hire，并更有机会和来自全世界各地的人才共事。

透过长期关注LinkedIn上的Group，发现亚洲许多地区的职业Group在LinkedIn上十分活跃，不仅更新速度快，并成为许多欧美人士找寻亚洲机会的前哨站。反观台湾职业Group在LinkedIn上的活跃程度比不上其他邻近国家，而上头的职业资讯除了乏人问津外也往往闲置数月。仔细了解不难想见台湾目前的就业市场已经呈现被垄断的现象，104、1111等台湾本土求职网站成为大部分台湾人找工作的平台。但是这样不够国际化、连英文版本都没有的平台不仅无法吸引外国的优秀人才到台湾做良性竞争，也让许多想到国外工作的台湾人才错失了许多国外的机会。

现阶段的LinkedIn虽然提供多种语言版本的服务，不过英文在 LinkedIn上仍是必须的。毕竟想要国际化的工作，良好的沟通是第一要件。而一份能够充分展现自我专业能力的LinkedIn档案，将会使你在众多人才当中脱颖而出。

「提供职业化的国际社群网路」，这样的概念让LinkedIn大受国际职业人士的喜爱，也让富比士杂志评选其为最具发展前景的科技公司。而台湾却在这个LinkedIn兴起的时代，意外地被忽略…

●作者吴居叡，来自台湾，2008年赴美攻读硕士，目前旅居上海，汽车信息工程师。个人部落格：ghisland.com。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor@ettoday.net