职场》靠这招成为Facebook员工　神人录取揭神秘面纱

Facebook每年吸引万千求职者投递履历。（图/取自Pexels）

前进跨国大企业工作，是不少上班族的梦想，其中最具知名度的，不外乎Google、Facebook、Apple等公司，除了薪资优于业界之外，开放弹性的组织氛围、千奇百怪的福利项目，是每年吸引万千求职者投递履历的原因。也因竞争者众，光是获得面试的入场门票，就已相当困难，成功挤进这道窄门的人则更加少见，因此这些企业总是带点神秘气息，或许也是令人向往的原因之一。

在为数不多的录取者中，网友Wei-Hsun Chen便是其中之一，他将自己面试Facebook Product Designer（产品设计师）的心路历程，分享在1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」，提供更多求职者参考。

面试过程分3阶段，从交出履历到获得Offer（指获得工作机会），总共耗时3个多月。第1阶段是电话面试，主要与人资聊天，了解后续面试流程及时间安排。他提醒，应先准备作品集、自我介绍、阐述最得意的作品、应征动机、想询问的问题，毕竟面试不只是面试官在了解你，也是面试者评估团队是否适合自己的机会。

第2阶段则包括过去作品、设计批判，首先花费约45分钟，与面试官分享过去做的2~3个作品，除线上作品集外，建议用Google Slides或Keynote辅佐，以说故事形式来表达，小诀窍是先呈现结果，再叙述过程，让考官保持兴趣。再来，选定一个APP产品，批判设计上的优缺点。一个成功的设计批判，必须涵盖产品的不同面向，高至设计师对产品商业策略的想法，低至对字型和每个按钮细节排版的细节要求。

除过去作品、设计批判外，第3阶段还有背景面试及解决问题。在背景面试中，主要了解过去作品、工作流程、沟通协作、职涯目标等方面，这也是面试者提出问题的机会，可询问公司对此职位的期待、绩效考核的方式等。解决问题即常见的白板挑战，通常会给予一个开放性的问题，在期限内进行发想，值得注意的是，这关卡不仅测试解决问题的能力，也观察面试者与面试官的互动与协作性。

面试结束后，大约1周可得知结果。Wei-Hsun Chen指出，即便面试通过，也不代表就有Offer，还得经过团队配对的流程，与不同团队聊聊，看你想加入哪个团队，双方合意才会进入谈Offer的步骤，有时这阶段可能持续数周至数月不等。

1111人力银行发言人黄若薇表示，像Facebook等跨国大企业，是许多民众心中的梦幻公司，也因竞争者众，想要脱颖而出得花更多功夫，善用「面试经验暨工作甘苦谈」，借由大家经验分享，避开你不知道的雷点或无心之失，还可以获悉有利于面试现场的种种讯息，进而提高录取机会。