本市14项措施促青年就业创业
按招用1人1000元的标准延续实施一次性扩岗补助、支持国有企业扩大就业、每年募集不少于6000个就业见习岗位……近日，北京市人社局、北京市教委、北京市财政局联合下发《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（以下简称“通知”），出台14项措施，进一步促进高校毕业生等青年就业创业。
支持国企扩大就业大力募集见习岗位
通知指出，对高校毕业生等青年就业创业，将强化政策支持。包括延续实施一次性扩岗补助政策。合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按招用1人1000元的标准发放一次性扩岗补助。所需资金从就业补助资金支出。
同时，支持国有企业扩大就业。激励国有企业发挥示范带动作用，对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
加大就业见习岗位募集力度。支持企业、政府投资项目、事业单位开展就业见习，更多开发科研类、技术类、管理类、社会服务类见习岗位。2024年起，每年本市募集不少于6000个就业见习岗位，按规定给予就业见习补贴。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴。上述三项政策均执行至2025年12月31日。
挖掘基层就业机会畅通职业发展通道
通知中指出，鼓励多渠道就业。其中包括引导基层就业，结合实施乡村振兴战略，适应基层治理模式创新需要，挖掘医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助、科研助理等基层就业机会，统筹推动乡村振兴协理员等基层服务项目实施。对到基层就业的高校毕业生，按规定落实学费补偿、国家助学贷款代偿、高定工资等政策，畅通职业发展通道。
同时，推动创新创业。对符合条件的高校毕业生创业项目，按规定给予一次性创业补贴。拓展大学生创业板功能，引导多层次资本市场资源对接优质大学生创业企业。开展“创业北京”“京彩大创”“东升杯”等创新创业赛事活动，发掘一批优秀创新项目，培育一批高校毕业生创业主体。
支持灵活就业。落实灵活就业社保补贴政策，对毕业离校两年内初次就业为灵活就业的本市高校毕业生，给予灵活就业社保补贴。做好新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，保障青年灵活就业合法权益。
提升就业能力素质人社服务送进校园
通知中还强调提高服务效能。在提升就业能力素质方面，启动建立就业创业指导服务站，整合国家级就业指导师、头部企业HR、头部人力资源机构职业指导师等多方资源，将政策、服务、岗位、指导等人社服务送进校园。加强高校毕业生等青年职业指导和求职能力训练，组织青年求职能力实训营。鼓励企业对新招用高校毕业生等青年群体开展企业新型学徒制培训，进一步提高其职业技能水平，对符合规定的企业给予培训补贴。
同时，实施先进制造业青年就业行动。开展先进制造业职业体验活动，组织高校毕业生等青年参观企业园区、车间厂房，感受工作氛围，增强职业认知。归集适合高校毕业生等青年的就业岗位，加强数据比对，促进高效匹配，打包办理支持企业吸纳就业创业等系列政策。建立先进制造业企业集群职称评审“绿色通道”，赋予相关企业高层次人才举荐权，推动具备条件的先进制造业企业试点开展高级职称自主评审。
开展系列招聘活动创造更多就业机会
全年不间断开展招聘活动。开展“人社局长进校园”讲形势送政策活动，全年不少于50所高校。组织开展北京地区高校毕业生就业服务月、暑期服务月、就业服务季等系列招聘活动，组织参加人社部百日千万、大中城市联合招聘等活动，为高校毕业生求职就业创造更多机会。广泛运用直播带岗、空中课堂、微课堂等新模式，推进线上线下一体服务。
开展就业服务攻坚行动。强化未就业高校毕业生实名帮扶，建立实名台账，普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会。强化困难高校毕业生结对帮扶，加强与农业农村、残联部门信息共享，将困难高校毕业生、16-24岁登记失业青年等纳入帮扶台账，制定专项计划，开展对接帮扶，针对性提供高质量岗位信息。
强化青年创业支持高效办成“一件事”
高效办成高校毕业生就业一件事。强化青年创业支持，开展创业“一件事”集成办事场景建设，实现统一入口、多事项办理。统筹就业与人才政策服务事项，公开办理流程，明确办理时限，加快办理进度，推进档案接收、补贴申领、社保参保登记、落户手续等政策服务“打包办”。各区设立青年就业服务窗口，为高校毕业生等青年就业提供一站式服务。有条件的区可给予高校毕业生等青年人才公寓等支持，为青年就业提供便利。
此外，通知中明确加强人力资源市场监管，强化现场招聘会管理，畅通投诉举报受理渠道。依法查处虚假招聘、“黑中介”等违法违规行为，规范人力资源市场秩序。加强公共就业服务活动和校园招聘活动参与企业资质及岗位审核，避免不合理招聘信息等。
文/本报记者解丽