职场》那些「一翻两瞪眼」的笔试套路　网曝比基测还难！

企业求才有许多筛选机制，有些企业会先以笔试做为第1关，通过才进到面试。（图/取自Pexels）

疫情肆虐全球，从2020年延烧到今年，不仅打乱产业布局，连带影响到各行各业的上班族。根据1111人力银行调查，因为疫情为景气埋下不确定因素，让转求职民众担心名额变少、被砍薪、延后报到等问题。幸而2021年景气似有复苏迹象，今年第2季已有7成3企业开缺征才。网友Mindy李分享过关斩将成功录取多家企业的经验。面对疫情导致的劳工市场的变化，她鼓励网友不要灰心，「被打枪也不用太难过，因为你知道会有更适合的公司在等着你」。

Mindy李谈自己去过天下杂志、霓净思、Webtvasia、布尔乔亚公关、数位时代、Mixerbox等多家企业面试，并提及多数经验都曾遇到笔试。题目有从求职者本身延伸出来的，有从企业端角度切入，有些甚至不只1次笔试，这些皆考验求职者的「解题能力」。

比方专卖宠物用品的「MAOUP毛起来」，由于应征项目是通路企划，笔试方向着重在个人特质和过往经验的题目；「数位时代」的数位企划，面试前须填写逻辑问题，像是智力测验的图形题，接着还有2~3页的A4问卷，题目包含人格特质、过去工作经验、阅读习惯、职缺内容等。还遇到比较灵活的考题，像「智抗糖（慧康生活科技）」的行销职缺，要你提一个行销企划，面试现场还考公关稿。

上述这些还算是「初阶考题」，另外像应征「Mixerbox」行销，是先笔试1小时，考题是与行动APP和行销有关，笔试完后，主管直接从笔试答案发问。到了第3关，一样是先笔试1小时，一样是与行动APP和行销相关。资深主管一样依笔试内容问答。针对「迂回多次型的笔试」，Mindy李建议，面试前一定要做足功课再前往，回答还要有创意和洞见，也要经得起提问和检验。

笔试的题目如天气一般变化万千，各家不一，有位网友丁娜小姐姐就列出自己参加SOGO百货贵宾厅服务人员面试，当天填完基本资料后就马上笔试的考验。除了考英文选择、数学计算选择，还考「填空题」。题目从现任副总统是谁、行政院院长、立法院院长，到法律规定营业场所室内温度不得低于几度、excel总加法符号、写出0~9数字的国字，还要列出除了SOGO百货的另外5家百货、3部近3年内上映的台湾电影、你喜欢4个有在百货公司设柜的品牌等五花八门的题目。这填空显然比基测还可怕，没得选择，要是日常疏于知晓百通，当下脑袋乍然「轰」的一声，甭管脸上妆有多遮瑕，必定比考生脸色还「惨白」。

1111人力银行发言人黄若薇表示，企业求才有许多筛选机制，有些企业会先以笔试做为第1关，通过才进阶至面试、口试。笔试题目不是基测，没有范围与限制，因应产业、职缺大不同，要是求职者事先没有做好准备功课，到了现场可是一翻两瞪眼，直接出局。若事前善用「面试经验暨工作甘苦谈」，借由大家经验分享，知己知彼，获悉有利于面试现场的种种讯息，就能增加录取机会。

「有想法才会有行动」，笔试不但可看出一个人的逻辑、智力，更能知晓求职者是否有看法、创见、思维及性格。黄若薇建议，由于企业渐有喜爱笔试趋势，求职者不仅要提早准备，也可多看考古题练习，并且最好先了解该企业文化等，进场考试也要留意并掌握答题时间。多看、多做、多练习，才能为自己创造多赢机会。