兼具专业技术与外语能力 年薪百万不是梦

生活中心/台中报导

想要年薪百万,请兼具专业技术外语能力中区职训中心主任蔡孟良表示,国际沟通能力是必备的核心职能,目前业界欠缺的就是兼具专业技术与外语能力的人才,职训中心结合外语能力与专业技术,致力于培育人才能够接轨国际。职训中心与上银科技合作,培育国际人才,年薪最高可达百万元。

由静宜大学及ETS台湾代表忠欣公司共同主办的「2013国际企业语言管理策略论坛」,邀请了国内外产、官、学专家,针对英语教育学用落差、企业语言管理、人才管理制度、如何提高应届毕业生就业率薪酬…等相关议题进行讨论,协助培育企业所需国际化人才,让学生更具国际移动力

▲「2013国际企业语言管理策略论坛」讨论协助培育企业所需之国际化人才,让学生更具国际移动力之议题。

教育部于日前公布「人才培育白皮书」提出包括强化学生国际竞争力,缩短学用落差、强化国际竞争力等目标。静宜大学校长唐传义在论坛中也表示,面对全球化竞争,任何领域的工作都需国际视野,具适应多元文化、掌握多种语言,通晓国际运作规则的国际人才。国际化不仅限于英语沟通、学术及学生的交流,最重要是让学生欣赏自己的文化、学习他国的经验。

ETS多益测验台湾区代表忠欣公司总经理王星威指出,年轻朋友想要在就业市场上胜出,就必需要理解一个事实,「所有的职位、所有的工作都需要英语」,他强调,在企业里,「语言管理」已经是人资主管最重视的人力管理工具,不同职位和产业,都会针对其企业发展的需求而提出不同的英语能力要求。他建议年轻人在学习英语的同时,必须要和职涯规画做连结,才能顺应职场趋势,不会只在22K的议题上打转。

ETS多益测验韩国代表、YBM Sisa经理Sanghwan Lee指出,南韩企业在2013年《财富》全球500强排名中,有14家企业入榜,包括三星、现代汽车(Hyundai Motors Group)、LG集团…等,排名全球第七位;这些国际企业不仅具有众多的海外子公司,海外员工也很多。且南韩企业多以外销为主,三星有85%、现代汽车也有70%,为了要做好跨国管理与沟通,包括三星、LG等企业皆引进多益测验做为推动企业内语言管理工具,包括招募、升迁、外派内训皆制订英语能力门槛,也促使在职者、求职者、学生在这些年来皆致力于提升英语能力。

ETS多益测验泰国代表、CPA机构营运长Robert E. Woodhead在会议中以「东协地区语言管理议题、策略及实践」为题指出,为了确保企业在区域内的业务竞争优势以及人才国际竞争力,目前东协各国大企业已陆续订定员工英语能力标准,并采用多益测验进行英语能力检验训练之工具。以泰国为例,目前已经有近200家横跨不同产业的企业已经制订「职位英语标准」;在英语教育的部分,为因应外在环境的变化,泰国的英语老师也正视到英语本质正在改变,英语已不再是一门学科,而是生存技能

面对韩国的遥遥领先,以及东协各国来势汹汹,台湾企业应该如何在国际舞台上与他国竞争?曾任三星公司台湾分公司人资协理,目前任职于三商行人资长廖哲巨在会中也表示,韩国三星电子、日本乐天集团(Rakuten)在国际竞争上成为「胜利组」的共通点都是设定英语为企业官方语言,并制订企业语言管理政策。廖哲巨建议,建立企业语言管理必须按部就班,依照职务、职位设定适当的英语能力标准,订定训练及奖励机制,才能有效推动企业国际化。