职场》远距面试三部曲　这样做让考官眼里全是你

相较于现场面试，求职者在远距面试中应有更充分的准备，并珍惜在疫情警戒中的面试机会。（图/取自Pexels）

新冠肺炎疫情第三级警戒时间持续拉长，对部分产业造成严重冲击，多数企业因为疫情实施分流上班、居家工作，也有企业因而暂缓征才、或甚至忙于应付员工确诊后续事宜。因此，在这一阶段若能收到面试邀约，不论是现场面试或远距视讯面试，求职者都更加珍惜这个机会。

以目前普遍实施的远距视讯面试来说，在收到面试通知时就应该充分准备，以下将分别就远距面试前中后阶段，提出几个重点供求职者参考。而为帮助年轻人、上班族破除找工作阻碍，1111人力银行设立「求职讲座」专区，邀请各行各业企业HR及职场专家提供涵盖履历、自传、面试、自我行销、应对进退、劳工权益等议题，欢迎求职者随时上线免费充电、深入了解求职面试的眉眉角角。

远距面试前，从容准备。

不论是现场面试或远距面试，事前准备工作必不可少，尤其远距面试更需充分准备，因为少了现场面试过程中环境空间、行为举止等外在干扰，面试官的焦点将集中在镜头里的求职者。此时重点工作之一，便是详细研究即将面试的公司、职务，且应比过往现场面试的准备再深入些。

除了最基本的公司介绍、产品服务、企业文化等，连同公司财报、官网最新消息、官方粉丝团等公司讯息管道之外，外界新闻报导中有关公司的新闻资讯、与公司相关产业的目前状况及发展趋势等，也都应该详加研究，并将这些资讯与自己欲面试的职务内容连结，作为面试中可发挥的素材。

另外，有关远距面试的软硬体设备、服装仪容与背景环境等事前准备，「远距面试好紧张　1111人力银行4攻略划重点」一文有完整提及。

远距面试中，见招拆招。

若要在面试过程应对得宜或见招拆招，面试考古题绝对是不能少的资讯，在「求职讲座」专区里，有企业人资与职场专家分享的丰富题库。在这也列举几个适合远距面试提出的题目，供求职者事先准备与演练，像是「请介绍一下自己」、「你的优缺点为何？」、「若设定的工作目标无法达成，你会如何处置？」、「为何选择我们公司？」、「为何离开上一份工作？」、「你有问题想提问吗？」

在远距面试中要能畅所欲言，必须得减少突发状况造成视讯中断、或心理层面的影响。其中，视讯中断可能攸关网路卡顿、镜头失灵、麦克风失效等，心理层面影响，有可能是突发状况所造成的压力，或面试时间拉长引发的心理煎熬，「远距面试状况多　4大突发你不能不知」一文有突发状况应对方式供求职者参考。

此外，有经验的面试官，又是如何看待求职者在远距面试中的表现呢？「远距视讯面试4大地雷　人资主管教你如何拆雷（上篇、下篇）」，归纳了人资与面试主管曾在远距面试中碰到的状况与解决方案。

远距面试后，保持联系。

随着资讯发达与愿意分享者增加，现在求职面试相关资讯非常丰富，以1111人力银行「面试经验谈」社群分享平台为例，就有许多求职者分享在各产业、企业的面试经验，使得现今求职者的正确观念提升许多。因此面试后的感谢信、提供资料等细节，有越来越多求职者开始关注。

远距面试结束后，除当下跟面试官道谢外，若在面试过程中，有提到事前未提供给HR或面试官的作品集、执行案例等部分，不妨在面试后email寄出电子档，一方面再次感谢HR协助、感谢面试官拨空，另一方面，也提供详细资料让他们参考，此外更展现求职者积极、对进公司任职抱持高度兴趣的一面。若同时有多位候选人在列，相信会让面试官有更深刻的印象，对这次远距面试有加分作用。