面试官做这5件事 你就有机会被雇用
▲在面试攻防战后，求职者该如何定位自己的心态呢？（图／达志／示意图，以下亦同）
拿起手机打开信箱，确认有无录取通知…在面试过后，你是否也一直在重复这样的行为呢？对求职者来说，面试结果总是难以掌握，你可能认为进行的十分顺利，或哪个问题回答的不够妥当，但除非你仔细注意面试官的行为，否则你可能得到错误的希望，或错失一个重要机会。
你的面试很快就结束了吗？雇主很放松的与你闲聊吗？如果你有仔细观察，雇主经常会在面试中透漏一些微妙线索，告诉你是否该对这份工作保持期待，国外网站《CheatSheet》就整理出一些面试中可能发生的事，告诉你何时可以抱持期待。
虽然判断方式并非万无一失，毕竟还有许多因素可能改变雇主的决定，例如预算削减只得搁置雇用，或者在你之后出现更好的人选，但至少面试中若有出现这5个征兆，表示你有相当机会被雇用，或是进入下个筛选环节。
1.要求查核你的资历如果公司希望你提供先前公司主管联络方式，希望查核你的资历，这表示公司相当认真看待你的履历，已经在进行最后一步地确认，这也表示你很有机会被录用。
2.面试时间拉长你的面试时间比原先设定的更长吗？长时间的访谈表示雇主对你有兴趣，相反的，非常短的面试则是一个不太好的征兆，这暗示着面试官已经有了自己的想法，并没有打算更加深入的了解你。
3.介绍团队给你认识当一对一面试逐渐变成公司其他部门的介绍，你可能有一只脚已经跨在门口上，面试官希望介绍潜在同事与你认识，让你对公司内的文化有更多了解，但要注意的是，如果仅仅只是绕公司一圈简单介绍，这更有可能只是一个标准的面试流程。
那么应该如何判断呢？如果面试官有介绍与你职位相关的重要人士给你认识，这就可以被视为一个很好的征兆，因为当面试官对你感兴趣时，他们通常会希望得到相关人员的意见，让他们能更加确定自己的决定。
4.被问到「是否还有在准备其他面试？」如果公司真的对你有兴趣，他们会希望确保你不会被另一个雇主抢走。如果面试官询问你「有在面试其他地方？」「何时要作出决定？」「其他offer提供的薪资大概是？」，他们正在思考是否需要加紧脚步，以免你做出其他决定。
5.答复时限明确相信对于求职者来说，最不希望听到「后面还有其他面试，有结果会尽快通知你」这样的面试结语，因为这充满着太多的不确定性，但这往往也是面试官喜欢这样回复的原因，因为雇主通常希望能有足够的模糊空间，让他们保持选择性。
因此相对的，当面试官给出一个确切的日期，表示他们将在何时进行聘雇决定时，这可以被视为一个好兆头，如果他们对你很有兴趣，甚至可能会询问你的可就职时间及相关时程，来调整相关的决定时间。