面试后没被录用 6个雇主不想告诉你的真相！
▲你的面试表现，不等于必然会被录取。（图／达志影像／示意图）
年终职场大风吹，又到了换工作的热季。过去你可能有过这样的经验，面试时你穿得很得体，也应答如流，见解也不错，但你就是没得到那份工作，怎么这样呢？
美国知名求职网《The Muse》指出，通常雇主不录用你，只会告知「找到适合的人选」，但那不全然是真正的原因，因为真正的原因可能让你很尴尬。雇主「不想告诉你的真相」有下列6种情形：
1.你说话的方式
蛤？说话的方式？是的，惊讶吗，但这是一个面试官考量你是否胜任的重要因素。也许你的声音太温顺，不适合管理一个团队，或处理奥客投诉。或是你说话方式太随性、太过正式，都可能扣分。
2.你的气味
这不只是意味着你没洗澡，也可能散发出太浓郁、不讨喜的香水味。无论是哪一种，别让雇主闻了不开心。
3.你太渴望得到工作
在面试的45分钟里，你说愿意不计较酬劳、能立即上班，还太熟悉这家公司的运作和大小事等等，反而可能让面试官怕怕。
4.你太傲慢
请不要误会：在面试时展现自信是不可少的，甚至有点自恋也不错。但不要跨线变成傲慢。这可能让你看起来有点难管理、不受控制。
5.你和面试官不投缘
这个原因可能是最尴尬的，但就是面试官对你无感甚至不顺眼。你不会与每个人都投缘，但没关系，你要做的就是尽量展现真实的自己。在面试前请深呼吸、放松，不要「演」另一个人，而是尽量让面试官确实了解你。
6.你不是内定人选
这是可悲的事实：在许多公司，需要在做出决定之前，先做几次面试，即使他们可能一开始就知道要用谁了。如果因为这样，你没有得到那份工作，也就罢了，不要放在心上。
在面试前，有些事你可以控制，例如要先洗澡、先研究这家公司等，而有些事你无能为力，例如提早知道面试官讨厌什么。所以，要理解，「面试」是评估一个人是否适合职位的一种非常主观的方法。
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