面试有这5项特质 录取的可能就是你！
有丰富的面试人才的经验，前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡表示，筛选人才有一个重点，即「我选的那个人，能不能跟我一起面对未来」。因此，企业需要未来型、适应型、学习型人才，以及具备团队合作、专业能力等5项特质。
黄冠叡说，人才的特质能被企业看中，主要有几个面向，首先得面对一个事实，就是「学用已经分离」，学校学的东西，很难搬到企业来用，这是大家肯定的。
至于要如何筛选人才？黄冠叡表示，有一个重点，「我选他，他能不能跟我一起面对未来」，未来说来就来，没有人教你，需要马上去适应、学习，这样的特质是最根本的，现在做的再好，未来手足无措，是没办法陪我走向3年、5年，因此，企业需要「未来型、适应型、学习型的人才」。
▼前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡。（图／记者许雅绵摄）
再者，没有一个大规模的企业，会允许单兵作战，一定是规模军队，所以，需要「团队作战、团队偕同的能力」，要有团队精神，而团队精神会体现在态度、模糊容忍的程度。
他分析，很多时候团队的一份子，是无法掌握到所有的决策、关键，但要容忍这样的模糊，要相信团队。
最后则是「专业的能力」，而如何判断专业能力？黄冠叡说，若刚从学校毕业，就是看成绩单，若一个人对过去几年，是不太在意的，很难期待他在这一块会有很高的专业。
若已工作好几年，则看过去几年工作中，做的每件事情，是否有不错的成果，而这样的成果是不是可以被复制、被仔细探讨，并从中发现这个人的天赋、潜力。
▼职场示意图。（图／达志影像）
黄冠叡指出，每一个招聘的过程，都很像是一种投资、赌注，不见得都会成功。面试进来后，若发现跟团队相处没那么好，必须赶快去融为一体，或者专业能力上不足，要赶快努力补足，这些机会都是开放的。
台湾优秀的人才，到每个产业都有，但建议面试者要懂得包装自己，让大家看到、适时展现，该说出的成就，要能够说得出来，且有系统性地表达，让企业对你有记忆点。黄冠叡举例，「在电梯20秒钟内，你就要能够讲出你是谁」，这是非常重要的。