新鲜人面试关键21分钟 掌握5大诀窍让你的录取率倍增
▲距离毕业季不远了，许多应届毕业生已开始找工作，只要掌握面试5大诀窍，也能增加录取率。（示意图／CFP）
6月毕业季即将来临，许多准毕业生们已摩拳擦掌，准备面试卡位，104人力银行提供面试5大诀窍，只要能从容应对，也能增加录取率，该公司总经理黄于纯表示，进入面试阶段，企业面试新鲜人通常21分钟就心理有数是否要录取或进入下一阶段。
1、事前演练 面试容易紧张，必问的基本题，建议先在家演练，对着镜子讲、或对家人朋友说，请对方给修正建议，同时也量测时间。
面试必问基本题包括自我介绍、在校经历、打工或社团经验、为何主动应征这份工作、为何是这家公司、有何专长和强项、专长和强项是否满足工作内容和条件、如何胜任这份工作、将来是否有攻读研究所或出国进修的计划、工作之余都做什么事、人生到目前最大困难以及如何克服、最糗或最窘经验以及当下如何应对、人生到目前最得意的事等。
2、考前猜题
平时不烧香，也要临时抱佛脚，了解该公司成立的时空背景、该产业最近3年的重大事件以及产业发展前景、该公司在该产业的市场地位、该公司最近是否有任何重大新闻等。若该公司若为公开发行公司，建议了解最近3年的财务及经营概况。
不只了解相关讯息，更要读懂其中故事和内涵。不停反问自己，这当中出现什么问题，以及看到什么机会，或是反映什么危机，如果自己是其中的当事人，再碰到同样事情，自己又会怎么做。
▲毕业生陆续展开面试，不过若能把握关键反问，不但加分，还可能反败为胜。（示意图／CFP）
3、 说故事，紧中带松
熟读求职公司的背景、产业资料，尤其针对企业开出的工作内容和条件要求，锁定至少三个关键词、深入诠释。
例如应征「数位行销」，数位媒体帐户操作 （Facebook／Google／Bing）、数位行销工具应用 （Google Analytics／MOZ）、成效数据监控与分析优化，这三大关键内容将无可回避。求职者论述愈具体愈好，优先说明自己的操作实例，如果没有，则以学校课堂曾经讨论过的案例、或市场案例为佳。
再如应征「业务」，多半不设限学校和科系，但强调企图心和高耐力，请先想好自己的真实经历，最能展现这两项人格特质。
4、实问实答
面试一定会碰到答不出来的情况，其实是很正常的事，如果答不出来，请勿乱扯，知道几分、说几分，避免乱说一通反被纠错或被踢爆，面试阶段的负评失分比没得分还要严重。
那答不出来，该怎么回应？避免冷场，可以直接说「这个问题，我真的没有想过」、「我还没有深入产业的经验，不确定这样回答好不好，如果太肤浅，还请多包涵」、「谢谢您问我这个问题，我的回答不一定正确，而我也想知道，为什么您会问这个问题」等，问题回抛给面试官，即便不录取，也因为一场面试而学到「看事情」的技巧。
若面试官问这种问题，例如「妈妈跟女友掉进水里要救哪个」、「如果你想变成水果会变哪一种」，多半是测临场反应和逻辑思维，没有标准答案，回案也就相对轻松，只要充份表达自己的价值即可。
5、把握反问题
面试官在面试尾声一定会反问求职者「你有什么问题要问吗？」这时千万别说「没有」，若能问出关键好问题，不但加分，还可能反败为胜。问出好问题代表对事情看得更清楚、思考更透澈、更专注、更有深度的自省力、更具突破性思考、更能挑战理所当然。
反之，正事不问，只问无关工作内容或公司产业前景的鸟问题，很可能马上出局，例如「中午吃什么？」、「这里常下雨吗？」也别问「你觉得我表现怎么样？」让面试官尴尬。