新鲜人买保单有诀窍！掌握投保4要点将钱花在刀口上

社会新鲜人应妥善运用每一分钱，方能将保费预算与保单规划发挥到最大效果。(图/全球人寿提供)

毕业季到了，但国内新冠肺炎疫情仍未获得舒缓，许多产业转为线上面试，不仅延迟人才招募进度，也影响即将毕业的社会新鲜人求职时间。或许新鲜人今年求职之路不顺畅，第一份薪水也不尽满意，不过，专家提醒，初入职场的社会新鲜人对于意外、疾病的风险承担能力较低，建议掌握4大投保要点，以降低风险，为未来人生规划打好基础

根据求职网调查显示，大学毕业的新鲜人预期薪资为32,224元，研究所毕业的新鲜人预期薪资提升至36,080元。但实际上，根据劳动部最新统计，大学、研究所初任人员的每月经常性薪资分别仅29,336、34,139元，显示新鲜人预期薪资与实际收入有所落差。

全球人寿认为，社会新鲜人刚踏入职场，薪资未达到预期标准，对于薪水花费的比例掌握度也不够高，容易成为月光族，更别提家计负担或是成家立业。因此建议，新鲜人应妥善运用每一分钱，方能将保费预算与保单规划发挥到最大效果。

社会新鲜人该如何聪明投保？全球人寿建议，可从实支实付医疗险、意外险及意外医疗险、长照险、投资型寿险四要点进行规划。首先是实支实付医疗险：刚踏入社会的年轻世代多半没有亲身投保经验，过去以父母协助投保为主，所以必须检视自身是否有实支实付医疗险及保险额度是否足够，以填补住院时健保不给付的自费医疗项目支出。

二是必备意外险及意外医疗险：社会新鲜人刚开始工作在外奔波的机会较高，发生意外的风险也相对提升，拥有低保费高保障的意外险是不可或缺的保障。另外，年轻世代的父母过去可能已曾协助投保住院医疗险，但适度投保意外医疗险，当发生意外事故伤害，不仅能补强所需的医疗费用，同时也能填补不需住院但需接受治疗的医疗花费。

三是增加长期照顾险，转嫁长期照顾风险：许多人误以为老人才需要投保长照险，但事实上照顾需求不只有老人家才需要。根据最新道安资讯统计109年交通事故中，18-24岁受伤人数占台湾全年度交通意外27%，而交通意外可能让健康的青年人需要被照顾，这段时间不仅无法外出工作，更必须负担照顾期间所需费用，因此新鲜人也要未雨绸缪将长照险列入需求清单。

四是仍须着重寿险规划：社会新鲜人因为年轻，通常觉得寿险跟自己距离遥远，再加预算有限，因此可能选择忽略寿险规划。但事事难预料，在人生打拼期，想要强而有力的后盾，完整保险规划不能少，全球人寿建议，新鲜人经济基础尚未稳固的阶段，要先求保障再求投资，因此更适合选择投保投资型寿险，透过保费、保额能弹性调整的商品特性，让初入社会的新鲜人在预算有限下，能兼顾投资与保障的双重目的，不仅享有参与投资的机会，也能给自己及家人一份保障。

全球人寿表示，预算有限的新鲜人也可依照实际需求与能力规划相关保障，例如以投资型寿险为核心主约搭配上实支实付、意外险、长照险等附约，将刚出社会的新鲜人保险缺口一次补足。考量到新鲜人还在事业磨合期，投资型寿险主约能够提供弹性的缴费空间，而一年期附约也可随时变动调整，方便新鲜人做预算上的规划。建议如规划保单时发现有相关需求，可向专业人士咨询，并定期检视才能达到最好的保障效果。

资料来源：全球人寿

全球人寿指出，该公司秉持着「因为爱 责任在」的品牌理念，致力于将公平待客九大原则落实在工作中。严格遵循认识客户与商品适合度分析，善尽告知与揭露义务，将「以客为尊 待客如己」的公平待客理念实践在每个细节，除为确保保险招揽品质外，更为使保险商品能满足客户的需求与期待。对于客户的托付与信赖，坚守优质服务的承诺，公平对待并满足每一位客户的需求，强化金融服务的可及性、使用性及品质，以落实普惠金融的最高目标。