新鲜人求职录取率仅6.2%　企业公布「面试爽约」3大地雷

▲毕业生求职潮来了，企业认为，平均要面试约16.2位新鲜人，才可能找到1位适合人才，换算下来等于录取率仅有6.2%。（图／视觉中国CFP）记者叶佳华／台北报导

6月份毕业季已过了1个月，不少新鲜人已开始面试、投入职场，根据人力银行调查，企业认为，平均要面试约16.2位新鲜人，才可能找到一位适合人才，换算下来等于录取率仅有6.2%。另外企业也透露，像是求职者面试无故未到、录取却不报到、投履历后电话却不接等行为皆可能被列入「永不考虑的黑名单」。

yes123求职网今（20）日发布「企业招募社会新鲜人现况调查」，其中，企业对于收到履历表最不满意之处，包含个人基本资料不完整（58.2%）、应征不同缺，用同一封履历，连应征项目也没改（46.5%）以及未附照片（44.1%），还有未附自传（39%）、履历内容出现错字（28.7%）等。

而企业也选出「十大NG履历照」，分别是「拍照时，装可爱的表情 （46.5%）、「用手机自拍，脸部不清楚」（43.1%）、「非大头照，改放全身生活照」（41.9%），以及「照片背景复杂，干扰主体本人」（30.5%）、衣着暴露（26.5%）。

6～10名又分别为「放沙龙艺术照」（22.2%）、「放侧面照、背影照」（20.4%）、「墨镜照」（19.1%），以及「以卡通、玩偶图或风景图，取代照片」（17.5%）、「拍照时，穿着邋遢」（16.3%）。

yes123求职网发言人杨宗斌建议求职者，在履历表上最好能上传或贴上自己的个人照，减少被人资或用人主管在「快筛」时，立刻遭到剔除的风险，且履历照以「脸部清晰」、「表情不搞怪」为最大原则，使用穿着正式服装拍摄的「大头照」尤佳。

另外，面试爽约恐怕更是会犯了企业大忌！根据调查，有高达9成（90.3%）的企业透露，今年曾经遇过「约好面试，求职者却没有到」的状况，因此企业也公布黑名单前三名状况，分别是「面试无故不到，也不打电话致意」（80.2%），其次「录取却不报到，并找不到人」（55%），或者「主动投递履历后，打电话不接」（48.4%）。

其余地雷状况也包含「发通知信都不回复」、「录取后，却马上回说还要再考虑」、「多次更改面试时间」、「接了面试邀约电话，竟说已找到工作」、「忘了曾经有应征这家公司」以及「不管条件，乱投履历」、「面试没有准备，一问三不知」(22.2%)。▼新鲜人找工作示意图。（图／CFP）