毕业生求职难！ 因受到疫情冲击、录取率仅2成
▲６月毕业季后就是求职旺季，不少社会新鲜人也要开始进入职场。（图／123rf）
6月就是毕业季，不少毕业生即将进入职场工作，但又碰上疫情严峻之际，不少人也开始担心工作难找，根据人力银行调查，今年甫刚毕业的新鲜人中有8成7准备找工作，但却只有2成录取率。
yes123求职网指出，在今年应届毕业或退伍的新鲜人之中，有87.3%想「先找工作」，剩余的12.7%代表要继续进修，虽然高于去年的84.1%，仍明显低于疫情前2019年的98%，是九年以来「次低」水准。
若以学历交叉分析来看，其中「学士级」新鲜人，选择先就业比例有86.3%；「研究所级」新鲜人，先就业比例有90.3%。
假如选择先就业的话，又有62.7%的新鲜人透露，已经开始找工作了，比例高过去年的60.3%，也多过前年的59.3%，以及2018年的56%，显见疫情带来的「负面经济效应」，让毕业生增加忧患意识，积极启动求职计划。
同时在这群求职起跑者当中，甚至已有19.6%透露，有获得企业录取，算是目前最幸运的一群职场菜鸟，也略高于去年的18.3%；但对照之前同期录取比例，却明显低于前年的25.9%，以及2018年的25.7%。
扣除已录取的后，剩下80.4%属于没有被录取，其中又分成：68.3%属于「没有获得企业录取，且觉得与疫情冲击有关」；12.1%属于「没有获得企业录取，但觉得与疫情冲击无关」。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，社会新鲜人要有高度危机感，「超前布署」求职进度，提早在正式毕业前投递履历，尝试应征更多家心仪的企业，否则以五月底前的录取状况，约为两成来看，低于过去水准，大环境对毕业生来说，确实「疫常」险峻。
杨宗斌也分析，新鲜人担心碰上「经济海啸年、求职冰河期」，期望待遇仍在三万块出头水准，不敢奢望能大幅提升，因此需要政府持续推出多元化的「雇用青年奖助计划」，同时有具体配套限制措施，除了避免低薪魔咒，也兼顾毕业季就业市场的「量与质」。