转职潮受疫情冲击延后 自估待业期拉长至81天
▲转职潮受疫情冲击延后，自估待业期拉长至81天。（图／记者李佳蓉摄）
每逢年后转职潮，正是企业人资与用人主管最忙碌的时刻，yes123求职网的调查发现，年后跳槽族更自行评估，平均「最长」愿意耗费2.7个月，也就是大约花81天来转职，略多于去年的2.6个月；其中甚至有13.7%表示，可以花「半年(含)以上」。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，虽然短期景气因疫情而有下滑疑虑，鼠年经济成长率，仍要力守「二字头」，应该不容易出现衰退，依然看好劳动市场处于事求人状态，而且行业别属于「内外皆温」。
另外，根据调查结果发现，对于「需相关经验」的一个职缺，平均要过滤18.2封履历，才能找到一个人来面试；然后还需面试过14.7个人，才能找到一位真正满意的新员工。
因此换算下来，等于在企业方面，平均要筛选过268封履历表，才能补进令人满意，而且有经验的一名员工。
杨宗斌认为，在企业方面，暂时持平看待全年市况，招募动作采滚动式调整，职缺起薪的波动持平；但不排除资方先放缓扩编脚步，甚至等到毕业季时，再找新血加入。
杨宗斌也预估，企业忙于防疫，使得年后「转职潮」出现罕见延后状况，年前想跳槽的人观望气氛转趋浓厚，除非目前任职企业，出现人事异动风声，像是放无薪假，或者裁员、减薪、砍福利，导致「危机意识」提高，这群人才会想积极求职；对于职场上正在「骑驴找马」的上班族，也感受到较为平淡的「求才氛围」，恐怕纷纷下修「期望待遇」。