职场》没有完美只要完胜！让面试官秒定生死的「这一句」

(图/pexels)

求职路上，有人抢百米短跑一试定江山，有人善于马拉松耐力，笔试初试复试关关闯，不管路径曲直，结果只有「YES」跟「NO」一翻两瞪眼的现实。无论是白纸一张的菜鸟、还是身经百战的老鸟，在打开履历的那一刻就「撩落去」，只能积极「有备无患」。

经验分享1是网友151小只女孩，大学传播学院毕业、TOEIC 945、火红电子商务业务经历，这样优秀人设条件，任谁都觉得求职对她而言是小CASE。因疫情萌生回台想法，看到TOP10 FMCG外商的Customer development executive职缺，自2月中开放，到3月下旬，应聘人数近400人。话说「求职跟买股一样」，指数愈高愈想跟，应征人数愈多，心愈痒。

她透过线上面试争取这职位，「面试就像是打牌，你的特质、你的经验、你的优势都是好牌，要想办法在被问问题时，把这些牌打出来，说服面试官为什么选你。」她点出一个很重要的关键点「主动提问」。

多人竞争下没有特色当然无法凸出，面试末了，她「主动提问」工作具体负责的任务跟通路问题，这一问，明显可感受到企业喜欢自己的积极性。并在自我介绍时，说服企业为什么要录取她的理由，条条列列，面试官竟拍手鼓掌，到此，整个局面才转向有利于她的氛围，成功破关了。

经验分享2是位匿名网友，应征诚品生活，光是履历就投了3次，前二已读但不闻声响，直到第3次才收到面试通知，这里透露出「 3次」应是可投次数的极限。

这位同样强调，「有什么问题想问」这一题的必答性，像是公司在履历中看到自己什么特质？这份工作最大挑战为何？对于这个职位的员工有什么期许，这些问题都可以看到面试者对工作的「积极度」。

1111人力银行发言人黄若薇表示，从151小只女孩及匿名网友经验发现，茫茫求职者众，想让面试官看见你、记得你、甚至有机会录取你，必要掌握「双向沟通」。

黄若薇指出，把求职比拟成过五关斩六将，首要第1关就是对自己有信心及展现积极度。再者，不要只是单方面「接球应答」，也要适时「抛球提问」，让面试官看见你的主动性及积极度。

另外，事前的准备功课绝对不能少，懂得善用1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」，以众人经验分享，避开雷点或未料及的盲区，还能获悉有利面试现场的种种讯息，提前预习面试，让面试官对你留下深刻印象，进而提高录取机会。做好万全准备，不一定能百分百完美，但一定具有正面助益，愿每位求职者在面试时都能击出自信全垒打，完胜面试官，攻下心中理想职缺。