职场》一腔科技魂面试老坏事!经验告诉你一定没看过这篇
善用「面试经验暨工作甘苦谈」,借由众人经验分享提前预习面试,避开雷点强化优势,有效提高录取机会。(图/取自Pexels)
根据1111人力银行最新「2020年度薪资调查」数据显示,「电子科技/资讯/软体/半导体」不受疫情影响,从业人员以42,145元的平均薪资重回薪资霸主。1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示,去年是5G商转元年,再加上人工智慧、高速运算和物联网快速成长,兼逢疫情催化下,为台湾带来外商加码投资及台商回流,注入更多转型资源与能量,科技业在这波操作下景气大热,业绩推升、产能扩充,知名大厂持续扩厂,也相继开缺征才。
也因为科技业的含金量超高,吸引了无数求职者前仆后踣,1111人力银行发言人黄若薇表示,科技业取才,须具备「高学历」、「高专业」、「高抗压」3高特质,除此之外,想投身科技人行列,该做哪些功课?
不论是新鲜人还是转职族,面对「面试」关卡,心情大都是忐忑的,专家对此大抵都会说「面试前要做足功课」,但只看应征公司官网、征才页面其实根本不够。黄若薇建议求职者,善用1111人力银行的「面试经验暨工作甘苦谈」,积极为面 试加分。
「面试经验暨工作甘苦谈」里有众多网友分享面试实战经验,网罗各行各业面试分享,像有位网友(加州仙人掌)就发表他在台湾与美国的面试经验比较,提供大家参考。他指出台湾公司与美国公司对待求职者的态度迥然不同,美国视角是把求职者当成「合作伙伴」来面试,看到这,网友可以自行带入面试官的内心话大概是,(喔!希望你将来能够成为我们的一员。)但在台湾,他觉得,面试却有种「审核」的味道。(不知道是不是像老师检视学生分数的感觉?)
另外,加州仙人掌(网友)也吐槽台湾面试的对谈过程;「台湾人讲话超委婉,要问个问题拐弯抹角,很怕伤到别人的感觉。我遇过超多种问『为什么想换工作?』的问法,像是『我这边看你履历上面有X公司做这个职位,那你在履历表上也有在Y公司做过这个职位,我觉得这2间都是很不错的公司,那你对这2间公司有什么看法?』」我(加州仙人掌):「恩,你是想问为什么我跳槽吗?」
「还有在我问过我想问的问题之后,提出『你对我们公司还有什么问题吗?比如说工作环境啦,一些文化啦,因为这边可能跟美国的公司文化不太一样。』」我(加州仙人掌):「你是想要跟我说你们可能要常加班吗?」
诸如此类幽默又犀利的见解,着实令人大开眼界,不过,他也提到一个重点,那就是技术面在台湾市场很吃香,「如果你会某种特别的技术,就会有很大的机会被请去」,这似乎也间接说明,台湾公司在意的比较倾向技术层面。
不论面试后是成功破浪擢拔录用,还是被无情大浪拍仆于地,黄若薇在这提醒求职者,第一重要的是端正自我的「态度」,力求展现积极自信。她也提醒年轻求职者,网路社群发达,要小心网路刊登内容与实际工作内容大不相同,反而落入求职陷阱,最好选择有品牌及品质的人力银行,进行履历的投递。还有,履历除了中文自传以外,「英文自传」也是科技业检视求职者能力与衡量未来发展的指标之一。最后,懂得善用1111人力银行的「面试经验暨工作甘苦谈」,帮助你提前预习面试,除避开众多踩雷点或无心之失,还能获悉有利面试现场的诸多眉角,让面试官对你留下深刻印象,进而提高录取的机会。