6成2应届生待业中 要投77封履历才有正职工作
▲6成2应届生待业中，平均投77封履历才有正职工作。（图／达志影像／示意图）
八年级的新鲜人迈入社会快3个月了，但青年失业率超过10％，薪资水准又倒退16年，想要马上找到令人满意的工作，似乎很不简单，有调查指出，约6成2应届生目前待业中，至于已经找到「头路」的人，平均要投77封履历，才抢到一份正职工作！
根据yes123求职网调查，今年应届毕业或退伍，而且曾经求职过的新鲜人，现阶段有38.2％「已经找到或正在从事正职工作」；其余61.8％仍处于待业、没有正职工作的状态，其中又分成了，48.1％属于「尚未找到任何正职工作」，13.7％属于「曾经找到正职工作，但目前离职」，整体来看，约有6成2待业中。
而已经或曾经找到「头路」的新鲜人，大概需要花多少心力，才有可能争取到一份正职工作呢？此次调查显示，平均要投过15.7封履历，才会获得一家企业的面试机会，同时得再面试4.9家公司，才能真正找到一份工作！换算下来，新鲜人如果想得到一次录取机会，大约要投递77封履历表！
至于在求职态度方面，调查发现，有高达57.5％的新鲜人，采取「先求有再求好」的策略；有22.2％表示，自己是「宁缺勿滥」，宁可失业，也不乱应征工作；而剩下的20.3％则认为，对于找工作的态度，自己算是「一切随缘」。
对于社会新鲜人，yes123求职网发言人杨宗斌建议，不要陷入「先求有，再求好」表面字义的迷思，其实所谓的「先求有」，应该是先求（找到）有兴趣、有前景、有符合性格的工作；接着所谓的「再求好」，应该是再求（找到）薪资能更好，福利或职位能更好的工作。
另一方面，「过度随性」的求职态度，可能导致换工作的频率过高，或者常常找错工作；反之，如果变成「太过挑剔」，甚至「眼高手低」，结果可能导致「高学历」或「高技能」的人才，却出现「高失业率」的情况，因此提醒新鲜人，找工作前要审慎，同时得先厘清自己的兴趣、能力及人格特质，不要看到热门工作就跟着一窝蜂投履历。