工作和想像有落差 三分之一新鲜人变离职快闪族
最近大专院校陆续举行校园征才活动，却出现不少去年毕业的学长姐，来到活动现场与学弟妹竞争。根据104人力银行追踪去年毕业生就职情况，新鲜人毕业后6个月的平均离职率达34.6%，等同3个人就有1个人离职。
►今年校园征才活动出现不少去年毕业的学长姐。
104人力银行27日公布《2011企业招募新鲜人状况》调查报告，发现新鲜人的三大离职主因以「工作职务内容与自我想像有落差」、「与兴趣不符合」、「工作时间太长」。信义房屋人力资源部执行协理黄郁仁参对此表示，新鲜人求职，应该想好3到5年后要变成什么样的人，不应该为找工作而找工作，决定工作之前要先想清楚。
此外，黄郁仁也表示，企业必须认知新鲜人可能有专业不足，或是有学非所用的情况，所以应该要愿意花时间在新鲜人专业训练的部分。另外他也强调，学校应该重视学生「态度」教育，现在学校常常不开第1堂课，原因是学生起不了床、常常迟到，但一个常迟到的学生，又如何保证在职场上不迟到？
104人力银行行销处协理陈力孑也建议企业，须向新鲜人说明清楚职务内容，减少企业与新鲜人彼此间的认知落差，也要说明职务上的发展或职涯规划，降低新鲜人对未来的不确定感。此外，训练主管的管理能力，也要取得新人认同，才能留住新血，避免自家公司成为职场新人训练所。