《经济》台湾留不住人？近7成职场新鲜人想赴陆工作

台湾职场留不住人？新鲜人到海外求职意愿大幅攀升，尤其西进中国比例最大。104资讯(3130)统计，今年即将进入职场的新鲜人，有3500多位早鸟已更新履历且希望到海外工作，按地区，69％想去中国，按学历，硕博士合占52％，按学校，「台成清交政」五大名校合占近3成。

104人力银行资深副总陈嵩荣分析，早鸟新鲜人集中于国立大学，随着毕业求职旺季来临，整体新鲜人海外工作意向将更完整而清楚；趋势上，新世代对职场已渐无国界之分，若精英人才蜂拥到海外而外国专业人才引进数量不足，可能加深企业人才短缺压力，影响世代交替。

104站上全体海外工作数目前有22,430个，其中，中国工作数11,905个，占比53％，其他亚洲工作数（如：日、韩、东协等）4,262个，占比36％，其他海外工作数（如：欧美非洲等）有2,487个，占比11％。

海外工作浪潮扩大，职人西进虽仍以30～49岁的中壮年为主力，但对新世代的吸引力已较十年前明显增加。分析主动应征中国工作的求职者样貌，按年龄，18～24岁占全体西进求职者的比例已从2008年的2％、提升至2018年的10％。

分析今年即将毕业或退役的新鲜人，最近一年更新履历、且勾选愿意到海外工作的3,562人。早鸟新鲜人求职，按地区，69％想到中国；按学历，52％是硕博士；按学校，合计28％来自五大名校，依序是：台大7.7％、成大6.4％、交大4.9％、政大4.4％、清大4.4％；五大名校按科系，34％来自工程、32％来自商管；五大名校心向海外的地区仍以中国为主（以上海占比最高），其次是美加地区、以及东南亚（以新加坡占比最高）。

陈嵩荣分析，海外工作常见诱因不外乎，见多识广、累积人脉网络、薪资较无大陆工作者经验佳、转职面试机会多、薪资及职级的提升，不过，梦想更高薪资与更大舞台的同时，仍需注意海外当地的聘用方式、薪酬津贴配套、当地物价、房租、所得税率、以及汇率等。