若「2例」中秋连假没得放？ 工斗：还劳工7天假就搞定
▲劳工团体「2016工人斗总统」成员绝食抗议「一例一休」。（图／本报资料照，下同）
劳动部20日表示，假如未来通过的是「一周两例假」版本，今年中秋节，就可能无法放连假（9月15到18日），因此希望大家支持「一例一休」。对此，劳工团体「2016工人斗总统」指出，「这说法根本是鬼扯」，只要还劳工7天假，即便例假不可动，仍旧可以透过挪动7天假的方式，来安排连休。
劳动部20日公布最新说帖，以中秋节为例，加以说明；今年中秋的4天连假（9月15到18日），是比照公务员行事历，将9月10日（礼拜六）的「休息日」，和9月16日（礼拜五）对调，因此，在9月10日补上班的前提下，9月15到18日就能连休；假如劳工休假制度采取「两例」，若雇主把2天对调，就会违法（等同要劳工在「例假」补上班）。
对此，「工斗」表示，「劳动部这种说法根本是鬼扯」，只要规还7天假，即便例假不可动，仍旧可以安排连休；「工斗」举例，如果国庆日在星期四，星期五就可以透过将9月28日的教师节挪到国庆日隔日，从而达到连休效果；且劳动部还说，劳工跟公务员的例假定义不同，不能挪移，那为何不在这次修法中，让2者例假的法律规定一致。
不过，台湾劳工阵线秘书长孙友联指出，如果劳工例假比照公务员，那就变成说例假可以出勤，且「两例」确有可能碰到无法调移成连假的问题，希望劳动部可以提出一些解决办法。而劳动部则表示，因为国定假日是无法调移的，所以并不可行，唯有「一例一休」才能解决问题。