若通过「两例」 劳动部：今年中秋恐没连假
▲对于要「一例一休」或「两例」，各界主张不一。（图／记者季相儒摄）
对于全面周休二日修法，要采「一例一休」或「两例」，各界看法不一。劳动部20日表示，假如通过的是「两例」版本，今年中秋节，可能无法放连假（9月15到18日），希望大家支持「一例一休」。
立法院临时会预计于7月21日审查行政院版劳基法「一例一休」修法草案，劳动部20日公布最新说帖，以今年中秋连假为例，加以说明。
劳动部解释，今年中秋节的4天连假（9月15到18日），是雇主比照公务员行事历，将9月10日（礼拜六）的「休息日」，和9月16日（礼拜五）的「工作日」对调，因此，在9月10日补上班的前提下，9月15到18日就能成为连假。
劳动部强调，假如劳工休假制度采取「两例」，根据劳基法规定，「例假」是「除天灾、事变或突发事件外，劳工不得出勤、上班」，在此前提下，若雇主把9月10日（礼拜六）的「例假」，和9月16日（礼拜五）的「工作日」对调，就会违法（等同要劳工在「例假」补上班）。
值得注意的是，公务人员可透过「例假」挪移，形成连假。劳动部说明，在法律上，公务员和劳工的「例假」定义不同，公务员的「例假」，没有可出勤与否相关规定，可以「1日换1日」，将「工作日」和「例假」调换。