吕秋远／「大老」说起话来有道理，可惜没逻辑
▲医界大老担心：医师全面纳劳基法，开刀到一半就下班，怎么办？（图／达志影像）
文／吕秋远
这年头最诡异但最常见的，就是「大老比较会想」这种事。
不论是医界大老、政界大老、法界大老、佛界大老、基督教界大老、商界大老，总之，这些大老都比较忧心、比较会想、比较全面，例如马偕医院这位董事长大老，还有卫福部的这位大老。
马偕医院的董事长刘伯恩认为，如果毫无配套的情形下，医师全面纳劳基法，届时受到8小时的工时限制，开刀到一半、看诊到一半就要打卡下班，那病人该怎么办？为了符合法规，医院是不是要想办法找人接力开刀？这对病人照护品质将是严重打击。
他说，根据马偕的内部统计，若医师全面纳劳基法，必须再增聘2、300名医师，才有办法让所有人工时都符合规定。先不管每年多出来的15亿元人事费用会转嫁到谁身上，一名医师养成至少10年，要怎么样在短短2、3年间找到300名医师？且不是只有马偕需要医师，各医院都要，最后是要用抢的吗？
然后卫福部副司长大老接力，他承认人力确实很紧，曾委托国卫院研究，光是住院医师纳劳基法，工时从每周88小时，降为78小时，全国就必须再增加2000名住院医师才够，目前每年毕业的本国籍医学生也才1300人，未来势必要靠专科护理师来补充人力。
是谁八小时工作时间一到就下班的？谁？照他们的逻辑，机师开一半飞机，到八小时就自动跳伞？律师开庭开到一半，超过八小时就自动离席？海涛念经念到一半，超过八小时就觉得业障重，关起门到旁边念阿弥陀佛？是这样吗？
难道不是把工作做完，然后领加班费吗？到底哪一位医师会开刀开一半，然后就把工作放一边，自己回家逍遥，请另一个医师来开刀？难道大老以前的开刀经验就是这样？
再来，工时下降，要多请2000名医师，这个意思就是说，现在的医师已经承担过多的加班工时。在总时数不变的情况下，如果不让医师加班，就要多增加人力。但是，我们还是可以渐进增加人力，但是把住院医师纳入劳基法，逐步减少工时，在补齐人力之前，就是按照劳基法来运作，多给加班费，在补齐人力以后，就不会有经常加班的情况。不是吗？
所以，大老们的逻辑其实一致，就是不想付加班费是真，人力不足是假。因为现在已经人力不足，只是靠着没有纳入劳基法的住院医师在撑，如果把他们纳入保障，为了要符合劳基法，就得要多付加班费。
说白了，就是不给加班费，但是要住院医师继续忍耐，等到住院医师补齐了，不用给加班费，再来纳入劳基法。就是这个逻辑而已，讲什么开刀开到一半走人，这是怎样？
●作者吕秋远，硕博士毕，原文刊载于作者脸书，宇达经贸法律事务所执行合伙律师。以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net