月薪5万实领仅1.5万 移工告「台北日记」讨98万胜诉

1名菲律宾籍移工向「台北日记」提告求偿短付薪资、加班费及资遣费共98万余元，获台北地院如数判准。

1名菲律宾籍移工受雇「台北日记」旅馆期间，约定月薪5万元，实领却仅约1.5万，每天加班2小时，也从未领过加班费。移工2019年间被提前解雇，气得提告求偿短付薪资、加班费及资遣费共98万余元，台北地院认为请求有据，如数判准，可上诉。

移工提告主张，他自2017年10月30日起受雇担任台北日记柜台部组长，原约定聘雇日到2020年5月31日，月薪含全勤奖金共5万元，但台北日记却要求将领取的部分薪资退回公司，每月金额2万至3万不等，实领只有1万至2万元不等。

移工举例，2017年11月的薪资单记有「底薪」2万5000元、「全勤奖金」3000元、「其他加款」34582元、「应支合计」6万2582元、「应扣合计」1万2582元、「实发金额」5万元，台北日记汇款金额为5万元，之后再要求将「其他加款」部分返还，即当月实领薪资仅1万5418元；此外，台北日记采轮班制经营，扣除休息2小时后，1天工时为10小时，即每日加班2小时，他却从未领到加班费。

移工说，台北日记2019年8月20日突然通知要资遣他，并于隔天转换雇主，没有预告期间工资和资遣费，劳资争议调解无果，不得已只好提告，请求台北日记给付每月短付工资、加班费及资遣费共98万8446元。

台北日记反驳，称移工自入职后即依约定将薪资返还，也在薪资单上签名，显然同意双方另有约定薪资；移工非公司必要人才，入职是为了能续留台湾，之后也是自原离职转任其他公司。

法官认为，台北日记虽称另有约定薪资，但未就此部分提出证明，移工也否认，故认定是不当扣款，台北日记应给付短付工资；另法律规定劳工工时每日为8小时，台北日记也应支付2小时加班费；另台北日记提前终止劳动契约，依劳动基准法相关规定，还应给付预告工资、资遣费，因此移工请求有据，如数判准。