政院将松绑7休1为「14休4」 可连续上12天班
行政院长赖清德日前表示，11月中将提出修改「一例一休」的政院版本。据了解，目前已确定行政院全面松绑「7休1」，只要劳资双方协商或工会同意，劳工休假不受最多只能连续上班6天的限制；未来劳工仍可在2周、14天中有2天例假和2天休息日，「14休4」，休假天数不受影响，但休息日若劳工都同意出勤，例假挪移后，等于最多可连上12天班，。
现行劳基法规定「劳工每7日中应有2日之休息，其中1日为例假，1日为休息日」，不过并未说明「例假怎么排」；蔡政府以新函释废止旧函释，规定两例假间最长就是六天，硬性规定「七休一、一例一休」却引发争议，因此，这次修法拟放宽限制。「1天例假日及1天休息日」并不受影响，劳工每周仍可休息2天，只是从「七休一」改变成例假可挪移的「十四休四」。
日后若改变为例假可挪移的「十四休四」，劳资双方可协议将第1周的例假排在第一天，第2周的例假排在最后一天，期间的每周休息日若也停休上班，形同可连上12天班。
另外，劳动部也打算取消现行「做一算四」、「做五算八」加班费规定，改依实际时数计算。并弹性延长加班工时上限，目前规划两案，甲案是现行每月加班工时上限46小时，延长为54小时；乙案则是，采「工时帐户」，以三个月为一期，上限为不超过138小时，单月则可挪移、突破54小时。其他修法还有特休假可递延一年、放宽轮班间隔11小时规定。
劳动部将于31日预告劳基法修正草案，11月6日由行政院长赖清德亲自主持行政、立法协调并正式拍板，11月9日将草案送进立法院。