「一例一休少赚很多钱」 作业员：盼开放加班工时上限
「现在休息日出勤的加乘加班费，让身边同事的薪资平均，增加约有1到2成」26岁从事夜班作业员工作3年的小诗表示，一例一休上路后，对她而言利多于弊，不但多赚加班费、更让她特休一口气加码到14天，现在的她希望政府能够开放加班工时上限，让自己能趁年轻时多赚一点钱。
小诗说，现在休息日加乘加班费，薪资平均增加上看2成，且在赶订单的日子里，公司还会祭出重金以3倍的工资征求自愿加班者，而这样的机会总是「秒杀」，让她想抢都抢不到，更曾听闻同事抱怨加班工时上限真的太少，让不想放假的她们少赚很多钱，「希望政府开放加班工时上限，让自己多赚一点钱。」
不过，反观资方，对于一例一休冲击就很大。根据1111人力银行调查，有5成5的制造业受到1例1休冲击，而冲击在于「加班费大增／人事成本增加」、「增聘人力／人事成本增加」、「员工排班困难」三项。
其中高达9成3受冲击的制造业坦言，整体而言，因1例1休而增加9.1%的人事成本。调查也发现，企业的因应方式以「改变排班制度」、「减少加班」为主。
1111人力银行副总李大华指出，部份国内制造业生产线已外移，「台湾接单、国外生产」的业者，受1例1休影响较小；反观拥有国内生产线的制造业，因劳力密集，受1例1休人事成本增加之影响甚钜，产业呈两极化现象。
李大华分析，制造业适用二周及八周弹性工时，拥有较多排班弹性，但对于常态以加班因应假日人力需求的业者，以及长期以加班费增加收入的上班族而言，面对加班费增加及月加班工时上限，有较多的怨言，暂未取得平衡及劳资共识，是目前制造业面临较大的问题。