一例一休上路！正常工作、打工族休息日加班算法看这里
▲一例一休日前在场外劳工团体大规模抗议下，闯关成功。（图／记者李毓康摄）
攸关劳工权益的《劳基法》「一例一休」相关修法在23日正式上路，但不少人还是搞不清楚「休息日」、「例假日」，对「加班费计算」、「特休假能不能折现」等也一头雾水；此外，打工族等部分工时者该如何适用此新制，也是一大问题。
例假日、休息日怎么分？
根据规定，「例假日」业主不得让劳工出勤（除非碰上天灾、事变、突发事件等可为特殊出勤情形），法律强制规定禁止劳工出勤之日。「休息日」则是除了例假日之外，另外必须要让劳工休息之日，但雇主可与劳工协商、征求劳工同意后让其出勤，但当日需依照规定视时数给付加班费。
休息日加班怎么算？
为了使劳工获得合理休息，业主若于「休息日」使劳工出勤，需要付出更多的成本与代价。依据规定，劳工在休息日出勤，4小时内以4小时计，4到8小时以8小时记，8到12小时以12小时计。另外，若雇主于休息日要求劳工加班，加班的时数需计入「每月加班总时数46小时」的限制。
依照劳基法规定，劳工于休息日出勤，工作2小时内，工资需按平日每小时工资再加给1又1／3；工作2小时以上者，超过2小时以后的工资需按平日每小时工资再加给1又2／3。
简言之，休息日加班2小时内薪资以每小时工资再加上1又1／3，超过2小时后不论上多久，都是以每小时工资再加上1又2／3，差别仅在于时数计算将只有4、8、12小时三种计算。
劳工加班4小时以上到8小时间，一律以8小时计算，以月薪36000元换算时薪150元试算：（150 x 4/3 x 2 = 400元）+（150 x 5/3 x 6 =1500元），劳工可领得1900元加班费。
劳工如果加班超过8小时以上到12小时，以月薪36000元换算时薪150元试算：（150 x 4/3 x 2 = 400元）+（150 x 5/3 x 6 = 1500元）+（150 x 4 = 600元），劳工可领取3500元加班费。
打工族等部分工时工作者一例一休问题
打工族同样适用一例一休规定，若以一周「已」上班5天计算，第6天将视为打工族的「休息日」，当日薪资需视为加班进行给付。
若以时薪140元计算，连续上班第5天后，第6天被央求再加班3小时，当日的薪资计算为：(1)、加班3小时应视为4小时。(2)、〔（140 x 4／3 x 2）＋ （140 x 5／3 x 2）〕 ＝ 840元