肯定一例一休修法　欧洲商会建议「废除休息日、提高加班时数」

▲一例一休将修法。（示意图／记者李毓康摄）

政治中心／综合报导

行政院10月底已启动程序一例一休修法程序，17日将交付卫环委员会审查，却遭劳团批评修恶，不过，欧洲在台商务协会（ECCT）15日发布「2018年建议书」，除了肯定劳基法修法，更进一步建议废除「休息日」，提高每月最高加班时数。

一例一休规定劳工每7日中应有2日之休息，其中1日为例假，1日为休息日，而例假、休息日可以在每7天的周期挪移，只要「未连续上班超过6天」、「休息日未加班」就不违法，正式上路后却引起劳、资双方极大反弹，更遭批造成「三输」，即劳工薪水未增、资方多付成本与民众承担物价涨。当时欧洲商会也对此表达不满。

面对争议，赖清德接任阁揆时便承诺，「我们会确保两个方向能够平衡，第一个就是保障劳工的安全跟权益，另外一个就让资方能够有经营的弹性。」日前已拍板定案修法方向，包括休息日出勤的工时与工资，改依劳实际出勤时间计算；具争议的加班时数最终采取乙案，每月加班时间上限放宽为54小时，3个月内仍不得超过138小时；轮换班间隔休息时间可从8小时提高到11小时，17日将交付卫环委员会审查。

赖清德强调，此次修法有2个重点，首先为「四个不变」保障劳工权益，即正常工时不变，每日正常工时8小时，每周40小时、周休二日原则不变，社会误解的连续工作12天，绝非常态、加班总工时不变，每月46小时可弹性运用，但加班总工时不会改变、加班费计算费率不变。以四不变捍卫劳工权益。

第二则是「四个弹性」赋予企业经营和劳工工作安排的弹性，如加班弹性、排班弹性；虽松绑「七休一」，但须经劳资协议及政府把关、轮班间隔弹性；轮班间隔原则11小时，但经劳资协议，可弹性调整以利三班制的产业运作、特休假运用弹性；当年度特休假未休完，可经劳资协议明年再休，如还休不完则要现金给付。

▲行政院长赖清德。（图／记者季相儒摄）

欧洲商会15日发布「2018年建议书」并转交给国发会主委陈美伶，共提出132项议题，其中表示肯定此次修法，但对于内容仍需要进一步检视才能评论，不过在现代经济体系下，劳基法需更多弹性，建议废止「休息日」，并提高每月最高加班时数，而部分高级经理或月薪超过20万以上的员工，则不必比照劳动者的工时条件。

另外，对于现行法规要求雇主应置备劳工出勤纪录且保存五年，欧洲商会也认为，处理应更有弹性，才能节省时间并提高劳资的互信与合作。

而有关缺工议题，欧洲商会也说明，台湾目前要雇用外籍人士仍有许多繁琐的程序，而雇用非技术劳工也有限制，若主管机关取消这样的不平等待遇，就能增加吸引条件。