暑期工读 雇主没给付加班费比例高
暑假将至，将有不少学生会利用假期打工赚钱，劳委会调查去年100家公司，违反劳基法的家数高达38家，仍有许多公司没确实遵守法规，而其中加班费未依规定加给的比例最高，达11%，若经举发将罚2~30万元不等。同时劳委会也提到，今年的劳动检查，可能会从9月提前到8月初，雇主要多加留意。
劳动处25日公布去年工读生劳动检查，针对餐饮业、加油站、食品零售业等100家公司进行调查，所有公司违反最多的项目是未依规给加班费，达11%，其次则是劳工出勤纪录未依规定逐日纪载，达10%，第3则是劳工在休假日出勤，雇主未依规加给工资，达8%。
劳委会指出，公司雇用暑期工读生，有关工资、工时等劳动条件仍应遵守相关规定。例如工资不得低于基本工资，现行基本工资每月为19,047元，每小时为109元，或是每日正常工作时间不得超过8小时，每2周工作总时数不得超过84小时等等。
劳动处表示，去年曾遇过在学生暑期打工加班9小时，但最后工资并没有加乘给付，以去年来说1小时时薪为103元，应该要加给33%以上，也就是薪水少给了306元，雇主因此受罚2万元，因此劳动处提醒雇主千万不要因小失大。
劳委会强调，雇主应按月为劳工提缴退休金至劳保局之个人退休金专户，雇主所负担的退休金提缴率，不得低于劳工每月工资的6%。而劳工若发现雇主有违反法令情事，可就近向当地劳工行政主管机关，或是检查机构申诉。