退休好生活》雇暑期工读生 勿忘劳、就、职3保

劳保局说明，雇用员工（包含工读生及部分工时人员）1人就要强制参加就保及职保，并可自愿参加劳保；如雇用员工满5人，就要强制参加劳保、就保及职保，如果事业单位如适用劳动基准法，雇主也都要依法为员工提缴劳工退休金。

申报手续上，雇主应于员工到职当日申报加保及提缴劳工退休金，又如所雇用工读生为部分工时人员，请务必于加保（提缴）申报表或申报系统上勾选或注明「部分工时」，以利正确计收劳（就、职）保保险费及劳工退休金。

为简化申报手续，劳保局提醒，单位可持工商凭证及负责人自然人凭证，至劳保局e化服务系统办理线上申请成立【劳（就、职）保／劳退】或【就（职）保／劳退】投保（提缴）单位，并申报员工投保及提缴劳工退休金，网路申报简单、快速又便利。

劳保局呼吁，雇主应依规定申报暑期工读生加保及提缴劳工退休金，如雇主未依规定申报暑期工读生加保及提缴劳工退休金，经查证属实，除将分别依劳保、就保、职保及劳退规定核处罚锾，并公布职保及劳退违规事由。

工读生如果要确认雇主有无投保及提缴劳工退休金，可透过劳保局e化服务系统、邮政金融卡、劳动保障卡、电洽或临柜办理等方式查询，随时掌握自身权益。

劳保局也说，劳保局ｅ化服务系统已开放「行动电话认证」，提供民众查询个人资料，只要备妥含月租型门号SIM卡手机或平板电脑、身分证号或健保卡号，就可查询各式资料。