雇暑期工读生 3保、劳退金不能忘

据统计，今年1月至5月劳保局共查核3173件，其中违反《劳保条例》510件、罚锾1064万，违反《就业保险法》938件、罚锾953万，违反《灾保法》981件、罚锾2086万，违反劳工退休金35件、罚锾301万。

劳保局说明，事业单位只要雇用1名符合《就业保险法》及《劳工职业灾害保险及保护法》规定员工，即为就保及职保之强制投保单位，应依规定于员工到职当日申报参加就保及职保，并得自愿参加劳保；雇用员工达5人（含）以上者，应申报员工参加劳保、就保及职保。另事业单位如适用《劳动基准法》，雇主也应依法为员工提缴劳工退休金。

劳保局表示，投保单位申报暑期工读生参加劳（就、职）保及提缴劳工退休金时，应按其实际月薪资总额核实填报，劳保局会依「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」之规定自动归入适当投保薪资（提缴工资）等级。如所雇用的工读生为部分工时者，则请于加保（提缴）申报表或申报系统上勾选或注明「部分工时」，以利正确计收劳（就、职）保的保险费及劳工退休金。

劳保局呼吁，雇主应依规定申报暑期工读生加保及提缴劳工退休金，如雇主未依规定申报暑期工读生加保及提缴劳工退休金，经查证属实，除将分别依劳保、就保、职保及劳退规定核处罚锾，并公布职保及劳退违规事由。

劳保局提醒，打工学子也可利用劳保局E化服务系统、邮政金融卡、劳动保障卡、电话及临柜办理等方式，查询雇主是否已为自己加保及提缴劳工退休金，随时掌握自身权益。