影／退休金不能只靠劳保劳退 定期定额威力不容小觑
现代人平均寿命越来越长，退休金缺口也相对跟着扩大。以台湾月薪4万，工作40年为例，劳保加劳退加起来大约可月领3万5千元，但许多人对这样的数字仍抱有存疑，深怕退休时劳保会破产，领不到保费，因此有不愿意缴纳的念头。在《云端最有钱》节目中，来宾们都提醒最好另外准备退休金。
财经专家邱敏宽说：「劳保跟劳退是两个不一样的东西，劳保类似保险，保管方式以集中帐户为主，有破产可能；劳退则类似储蓄，保管方式是独立帐户，不会有破产问题」。
至于劳保为什么有可能破产，两个原因，一个是少子化，另一个则是薪资结构往下走。劳保就好比是一个大水缸，流进来的钱变少，流出去的却越来越多，迟早有一天，水缸会枯干没水，这也是让许多年轻人不愿意缴纳保费的一大主因，所以想办法提高自存的退休金报酬率比较实在。
基金达人罗际夫表示，许多人会以定期定额买基金的方式，来准备自己的退休金，假设投资报酬率每年平均可以达7%的话，越早存，所需本金会越少。例如从25岁开始存，一个月只需3,810元，但是30岁才存就需要5,552元，40岁就需要1万2,345元才行，所以能尽早存就早存，哪怕是几千块也是有差。
财经专家冯志源提到，今年劳退绩效表现虽然亮眼，但过去几年来看，其实有高有低，甚至有三年绩效是负的，整体年化来讲其实不到4%，也因此，全世界各国都在研议新的劳退制度，像是提高雇主和员工的提拨率，而台湾目前的确有提拨率不足的问题，因此如果个人没有找到一个稳健的投资标的，建议自提是比较好的方式，同时还能节税，一举两得。