加班费「4种情况」懒人包！ 劳基法一例一休让你秒懂
劳基法修订后，106年元旦开始实施一例一休，新制规则改变较多，许多人看完资料，仍然搞不清楚特休、加班费到底怎么计算。劳动部推出了试算表以及系统更新上线，我们分成4种形况，以劳工月薪新台币3万6000元，日薪1200，时薪150元为例计算。
1. 国定假日加班：提供加倍工资，未满8小时以8小时计算。劳工不管加班几小时，只要有出勤，加班费都为1200元。
2. 例假日加班：只有遇到天灾、事变、突发事件时，雇主才能要求员工出勤，加班未满8小时，仍以1天计算，加班费都为1200元，除了要提供加班工资外，需提供补休1天。
3. 休息日加班：除了原本的工资外，前2小时要加发4/3；后6小时要加发5/3，另外未满4小时以4小时计算，
劳工加班8小时：（150x4/3x2=400元）+（150x5/3x6=1500元），劳工可领得1900元加班费。
劳工如果加班12小时：（150x4/3x2=400元）+（150x5/3x6=1500元）+（150x4=600元），劳工可领取3500元加班费。
4. 工作日加班前2小时加给4/3，第3小时开始加给5/3，未满4小时以4小时计，以此类推。
劳工如果加班4小时：（150x4/3x2=400元）+（150x5/3x2=500元），劳工可以拿到900元的加班费。
※ 特别休假日数试算表：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html※ 加班费试算系统：http://labweb.mol.gov.tw/
▲特别休假日数试算表。（图／劳动部）