一例一休为什么让「企业成本大涨」？ 懒人包解释给你听
▲一例一休闯关时，场外劳工团体大规模抗议。（图／记者李毓康摄）
一例一休通过之后，许多企业纷纷跳出来表示「压力很大」，将会考虑把增加的成本反应出来。对企业主来说，除了可能增加排班困难以外，加班费也因规定改变而增加，让须付出的成本因而增加。
对资方来说，为落实周休2日，虽经过劳雇协商后，劳工可在休息日出勤，但因例假日不能工作，可能增加排班困难；另因增订「休息日未满4小时以4小时计，未满8小时以8小时计」的规范，让雇主加班费成本增加，加上工作若满半年将给3天假，换算下来，相对等于台湾1天将增加新台币90亿元的人事成本。
根据中钢集团人力资源处指出，新制上路后会导致加班费上涨、特休假增加、劳保费率提升等三大成本增加，2017年的人事费预估将高出近5亿元，不但影响获利更不易转嫁，需透过压低采购成本、节省日常开销等方式减轻支出。
因此，多数企业主未来可能选择用缩减设备投资空间、削减经营规模，或检讨绩效不佳之员工等方式压低成本。一例一休所造成的冲击，导致企业用人成本增加，可能令民间物价波动，进一步影响经济成长动能。