大学生没路用 高中、大学薪资差距不到1000块！
大学生没路用？听起来很可怕，但根据调查显示，高中毕业与大学毕业，薪资差异恐怕不到1000元的惊人事实，但也显见求职者只要肯做，「起薪低、加薪快」的两极现象！
将「学历」与「新进人员起薪」分析比较，可看出教育程度对薪资影响性虽有正相关，教育程度落于「高中」、「大专」与「大学」区间的薪资差距相当有限，每个区间落差平均不到1千元。
▲高中毕业、大学毕业现在的薪资差异不到，反倒是建议上班族可以利用「在职进修」创造加薪或起薪高的条件。
普遍而言，新进人员的薪资，都有一成以上的成长，反应出前几年因大专生22K实习专案而引发整体就业市场新鲜人起薪低落的现象，已获得改善。但博士生的新进人员起薪，却有明显下滑的现象，也呈现出近年来博士学历者在就业市场上面临的窘境。
1111人力银行公关总监何启圣指出，近年国内技职「拚升格」导致国内大学过于泛滥，让大学文凭连带贬值，导致「高中」至「大学」区间的薪资差距逐渐缩小。何启圣观察，新进人员起薪一直到「研究所」才拉开差距，说明现代上班族若想取得较佳薪资水准，拥有硕士文凭已成为不可或缺的必要条件，建议学经历不足的上班族可利用「在职进修」取得更佳文凭，为自己创造加薪或高起薪的条件。
此外，调查也发现「企业规模」与求职者「起薪」也有明显正相关，若职场新鲜人一开始就进入大公司，自然容易垫高起薪。不过何启圣表示，不建议甫入职场的新鲜人因此「挑工作」，非大公司不入。毕竟大公司职缺「僧多粥少」会拉长新鲜人待业期，加上分工较细，恐难立即有学习及发挥的空间；若能由中小企业入门，多看多学多接触，以累积实务经验，培养独当一面的能力，建立职场口碑，才是未来薪水三级跳的不二法门。