职场家庭两头烧 调查：35％妈妈因家庭因素被迫离职、转职
▲职场妈妈比例越来越高，但实际上能请育婴留职停薪的相对少数。（图／取自免费图库pexels）
母亲节即将到来，因应少子化现象，行政院会针对「安心生产」做政策加强，盼刺激国人生育意愿，根据人力银行统计调查发现，有81.7%受访者表示必须要和另一半共同分摊家计，其中甚至有1成的女性是家中经济支柱，要一肩扛下所有开销，肩上经济压力并不小。
1111人力银行指出，调查指出，有35.6%受访者曾经为了照料家庭而转职或暂离职场，其中包括16.3%暂离职场后复职成功、12.4%暂离职场且回不去及6.9%被迫转职。
若是进一步针对成功复职的女性上班族追问，发现复职后仍面临的许多困境，包括因工作影响家庭(23.7%)占最多数，其次则是无法加薪/升迁(22.6%)、工时过长/常态加班(21.4%)、工作内容负担太重(20.2%)及请假不易(20.1%)。
1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，根据主计总处的调查，2020年全年男性劳参率为67.24％，女性为51.41％。女性在25到29岁劳参率最高，达到90.47％，但因婚姻和家庭考虑，年纪越大劳参率就有下降趋势，；而35至39岁女性劳参率在2019年突破八成，2020年提高到81.98％，创下历史新高，显示女性在职场的积极表现，已突破过往职场天花板的刻板印象。
根据劳动部公布110年1-2月的育婴留职停薪津贴核付情形显示，女性申请育婴假人数9337人，几乎是男性(1782人)的5.2倍，显示同样身在职场中，照顾幼子的责任多半仍落在女性肩上，因此不可讳言的，结婚、怀孕、照顾幼儿仍是女性离开职场一大主因，虽然政府及企业不断致力营造更友善的职场环境，但现实的压力仍让女性感到不幸福，即使顺利复职也得面临来自不同的压力，包括影响家庭、加薪升迁受阻及工时长等。
又从调查显示，有三成的人要负担家中一半以上的开销，早已颠覆传统观念中，结婚生子找「长期饭票」观念，相形之下，自给自足的现代女性更接地气，「能力愈大责任愈大」已是职场妈妈的最佳写照。