职业家庭两头烧 大陆「35岁危机」受关注
人生三十而立，本该成家立业的年纪，但在大陆越来越多年龄约落在35岁左右的民众却充满焦虑，在职场、家庭上开始面临所谓的「35岁危机」；而按大陆人口结构来看，35岁左右的人口约有2亿人，35岁焦虑正在成为大陆当前社会被受关注的现象。
大陆官媒新华社栏目「新华视点」近日以专文谈大陆特有的「35岁焦虑」现象。文章称，高层变动令38岁的网路公司职员Tony不得不离职。在求职的两个月里，他几次遭拒终于发现，社会热议的「35岁门槛」，隐形而坚硬地矗立着。
「开始我没在意，但10个有意愿的职缺里，有大概3到5个被人资打枪说「年龄不行」。Tony更直言，有公司HR态度很直接，「我们不需要这么资深的人」。
与Tony有同感的人不在少数。智联招聘的一项调查显示，80.1％的中高龄求职者认为，找工作最大的困难是年龄限制；而2019年资料显示，明确要求求职者35岁以下的岗位比例，与两年前相比上涨2个百分点，35岁职场人面临的境遇或将更难。据悉，大陆目前至少有2亿人口正处于35岁前后。
在一家互联网医药公司的简妮说，公司35岁以上员工约占20％至30％。在某游戏公司，35岁以上人群占四分之一以下。一家互联网创业公司老板说，公司管理层大都在30岁至35岁之间，一线员工中「90后」居多。
而根据《互联网人才流动报告2020》显示，19家网路企业的人才平均年龄为29.6岁。其中位字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁。19家公司中员工平均年龄最高的是滴滴出行，为33岁。
被负面定性，成为焦虑的一大来源。一家网路企业的HR副总裁直言，「35岁前一直未能晋升，一定说明职业能力存在某些问题。」在香港某猎头公司任职总监的Christy也说。35岁前还做不出什么成绩，会被定义为事业上不太成功。
此外，35岁职场人的家庭负担明显加重。像是小A在接受采访的同时，她正一边写档，一边打电话指挥阿姨带老二打疫苗，跟老大的老师沟通情况，还要给钟点工指挥做家务。「一天就24个小时，精力有限，各种家务也导致自我提升时间减少，应对工作更吃力。」
不过，同时，也有人认为无需过度渲染「35岁危机」。职场部落客「职小跳」说，人到中年，本来就会面临更多复杂的需求和问题。35岁后选择创业的小王也认为，年龄不应是桎梏，35岁的职场人可以有更多元的选择。
刚过35岁门槛的Zoe也说，自己从焦虑到不焦虑的转变，缘于更多的接纳和学习；「就算没爬上金字塔，也可以给自己搭建一座金字塔。」