职场》因顾家暂离职场　35.6％女性哀诉：回不去了！

女性生存压力记者会现场，由左至右为双宝妈芳芳、单亲妈妈Temy、1111发言人黄若薇及退休族妈妈Sunyo。(图/1111人力银行提供)

去年台湾新生儿数量仅16万5249人，创下历史新低，死亡人数首次超越出生人口，宣告「人口负成长」时代来临，传统女性一向背负着生育重任，在此又面临哪些生存压力？根据1111人力银行针对女性上班族调查发现，有35.6%受访者曾经为了照料家庭而转职或暂离职场，其中包括16.3%暂离职场后复职成功、12.4%暂离职场且回不去及6.9%被迫转职。

进一步追问回不去原职的原因则是「工作时间无法配合照料家庭」62.9%、「年纪导致求职受限」47.5%、「原职已被人取代」25.8%、「自信不足」22.4%及「与社会脱节」19.8%。又从职阶交叉分析显示，「中阶主管」被迫转职比例居冠，而「基层员工」复职成功比例最高。

1111人力银行发言人黄若薇表示，根据劳动部公布110年1~2月的育婴留职停薪津贴核付情形显示，女性申请育婴假人数9337人，几乎是男性(1782人)的5.2倍，显示同样身在职场中，照顾幼子的责任多半仍落在女性肩上。又透过调查指出，有半数的女性选择暂离职场后却回不去原职，以致于职涯规划被迫砍掉重练。

黄若薇分析，基于业务经营考量，中阶主管释出空缺，通常会由资深同仁代理或借调其他部门主管代理，一旦公司习惯长时间没有你也行，就容易出现回到公司但「回不去原职」的状况，因而被迫离职。另一方面，职场女性为了兼顾幼子，工作自我设限亦为常见，压力小、不加班、好请假成为求职首选，当原单位工作无法满足上述条件时，主动转职者不在少数。

调查指出，有36.1%女性受访者，自评压力沉重甚至是濒临破表边缘，主要是因为工作压力(35.6%)、经济压力(34.1%)、家庭负担/孩子(10.1%)及生活忙碌/时间压力(7.6%)。且透过交叉分析发现，「离婚有子女者」的女性身心压力最大，明显高於单身者以及已婚有子女者。

黄若薇表示，政府近年来积极推动性别工作平等，明文禁止性别歧视，积极推动性骚扰防治法、性别工作平等法，盼能真正落实职场性别平等。只是营造友善职场环境，除法条以外，更需要身边同事更多的关怀与同理心，让职场女性不会成为职场边缘人。