别让「女力」被埋没！重划人生蓝图 女性返回职场不是梦
台湾女性生涯发展协会举办「就业准备工作坊」，帮助女性重返职场。图／台湾女性生涯发展协会提供
许多女性希望能够重返职场，展现专业能力。图／台湾女性生涯发展协会提供
台湾女性生涯发展协会理事长陈若玲认为，专业女性在职场上仍有一定竞争力。图／台湾女性生涯发展协会提供
「女性重返职场就业准备工作坊」，由讲师带领学员透过各项活动从家庭角色中看见真正的自己，寻找生涯重心。图／台湾女性生涯发展协会提供
台湾女性生涯发展协会借由各项活动，帮助女性找回自信，规划未来蓝图。图／台湾女性生涯发展协会提供
女性在人生历程中往往需要扮演多元的角色，而角色之间的责任与型态，成为很多女性离开职场的原因。面对快速变化的社会环境，女性想要重返职场面临着许多困境，不仅需要社会企业的改革，更需要家庭的包容与支持，让她们能够勇敢追梦，在人生履历中写下新的篇章。
根据政府资料显示，台湾男性与女性在30岁以前的劳动参与率不相上下，但在30岁之后，女性的劳动参与率却明显下滑，离开职场的主要原因为生育、照顾家庭等等。在30至40岁之间，具有专科、大学、硕士学历又未在职场的女性约有50万名，是很容易被企业忽略的「人才库」。
在2017年的统计中，透过公立就业服务机构求职的人数约为38万，其中二度就业妇女的求职人数为3万1,895人，经求职推介就业的人数超过2万人，推介就业率高达79％，可见女性二度就业在劳动市场中占有一定的比例。
重拾专业自信 写下人生新篇章
找到工作并不难，但想要与自己的梦想、专长契合，却需要很多客观的评估。很多女性要从家庭返回职场时会对自己的能力产生怀疑，找不到定位，而缺乏自信往往就是通往职场的「拦路虎」。
台湾女性生涯发展协会理事长陈若玲表示，千万不要贬低自己的能力，就算是职场空窗期，也可以思考有哪些经验可以符合职务需求，例如担任学校志工、举办家长会活动，都可以展现出沟通技巧与企划能力。为了帮助女性顺利重返职场，台湾女性生涯发展协会推出《女性重返职场：重塑生涯的关键十法》指南，只要打开协会网站(twcda.org)，或FB-女性生涯发展，就能够线上阅读；从生涯发展、解析自我到提升职能，每一步都给予清晰的引导及帮助。
此外，协会也主办「女性重返职场就业准备工作坊」，由讲师带领学员透过各项活动寻找生涯重心，从妈妈、妻子的家庭角色中看见真正的自己，并在时间规划上给予建议，让她们避免在职场上做时间拉锯战，实现家庭、工作两不误。学员返回职场前，工作坊也会准备模拟面试，无论是服装还是履历，都会给予细心的指导，让她们能够散发出由内而外的自信。
近年来社会不断倡议两性平权，企业社会责任（CSR）推动幸福企业的评比中，也将友善工作环境、提升女性劳动参与率、女性主管比例等要项纳入。陈若玲表示，随着职场趋势的改变，其实有很多工作都需要已经具备相关经验的专业女性，她们在职场上的应对进退往往会成为优势，工作的稳定性也会胜过许多年轻人。
想要建构更友善女性的职场环境，就必须靠企业与社会的同心协力，给予女性同等的竞争加薪及升迁机会，打破性别刻板印象。女性上班族也要「女人当自强」，适时地展现企图心，拿出专业态度，运用能力优势与男性员工互补，提升整体工作效率，再次展现职场上的女性力量。