女性职场难关 专家提创业蓝图

2020如何成为优秀女企业高峰论坛31日举行,台湾女企业家协会创会理事长马爱珍(左起)、中华民国妇女联合会主任委员雷倩商业发展研究院商业发展与策略研究所黄兆仁出席。图/颜谦隆

在鼓励生育政策下,不仅怀孕女性能请产假、育婴留职停薪,男性也能请陪产假,但中华民国妇女联合会主任委员雷倩31日表示,女性因为结婚、生育离开职场比率却年年攀升,且台湾仍存在「男女薪资差异」的问题。

援引劳动部统计处数据说明,2009年男女薪资差异比率为-17.9%,2019年下降到-14.2%,虽稍有改善,但「当你旁边的男性同僚赚一块时,你可能才赚八角多。」

雷倩昨出席由工商时报和台湾女企业家协会共同举办的「2020如何成为优秀女企业家高峰论坛」时,对女性如何兼顾事业家庭议题发表看法。

根据行政院主计总处统计,2015年时约有10%女性因结婚离职,也有7.4%因怀孕或生育而离开职场。尽管政府政策鼓励生育,并未扭转女性婚后离开职场的趋势

针对多数女性必须面对生育与薪资两大课题,雷倩以「寻找美丽新世界愿景提出「2020台湾的妇女企业蓝图」,其中涵盖照顾及微型产业、新兴网路服务业及文创特色农业。她表示,期待女性切入高龄化、新兴科技潮流,或是参考日本精耕细种经营方式,为地方农业产出创造更多附加价值

至于解决女性创业难题,她提出四个面向:一、以社会企业为精神平台,女性能在自身获利的同时,将福祉跟社会大众分享。二、以网路及物流基础的服务。三、以合作社为模式的特色农业,经营者能共享资源,透过品牌化、履历等方式提高农产品价格。四、以赋能为KPI的金融服务:金融微型贷款众筹贷款、政府信保基金

台湾女企业家协会创会理事长马爱珍则表示,「我一生中都在为女性付出!」除国内失业、失婚或是各类需要帮助的女性创业家之外,也协助许多大陆配偶度过婚姻难关。她期待结合两岸四地的妇女举办论坛,并待疫情趋缓,回北京打造「马奶奶台湾生活馆」。

财团法人商业发展研究院商业发展与策略研究所所长黄兆仁指出,台湾女企业家协会是一个分享爱的平台,希望透过女企业家高峰论坛,达到「共享、共有、共发」的境界