职场妇女辛苦谁人知！励馨基金会与台湾帝亚吉欧 关注职业妇女培力、提升职场沟通力
▲帝亚吉欧一直以来都非常重视女性培力，与长期深耕女性议题的励馨基金会合作，让不同性别在职场互动更加顺畅。
图、文／台湾帝亚吉欧提供
「跟她同组很衰！她又不能加班，工作都要我们帮忙分担。」「给女职员培训后，又结婚又生小孩，真的很浪费公司资源……」「时间一到就要下班，老师一通电话打来又要请假！」
在目前性别角色分工尚有界限下，婚姻和生育对女性在职场上容易形成枷锁限制职涯发展，进入婚姻后，随着孩子的出生，女性常因承担更多的家庭责任而中断就业，或是请产假、育婴假后难以重回职场。即使留在职场中，也容易面临公司对自己工作能力的质疑及同事间的闲言闲语。根据劳动部108年统计，育婴留职停薪期满后回到原事业单位者达92%，没有回到原职位的主要原因是「原工作职位已有人取代」；而纳入性别变项后发现，男性申请者有回到原职位达96%，高于女性的90.8%。没有回到职场的原因中，女性因家庭因素未回职场的比例达39.5%，远高于男性的4.8%。这些数据显示出，现今因为法律的保障，让新手爸妈有一定的休假可以照护小孩，但从性别比例中可看出女性仍然承担大部分的家务、育婴责任，性别平等还有努力的空间。
台湾帝亚吉欧第三年与励馨基金会合作，关注女性培力。前两年为第一线业务工作女性量身订制Women Empowerment训练课程，期望透过轻松的课程，让第一线的销售推广伙伴及同事们了解到「身体界限」的真正意涵及职场性别友善的重要性，并从心理学角度，提升职场沟通力，创造良性对话。今年从台湾帝亚吉欧经验出发，与长期合作伙伴励馨基金会共同呼吁，期盼从性别与心理的角度切入，将过去性别相关课程资料重新整理提供同仁，深化性别平等知识，让同仁之间能不分性别彼此了解、体谅与共处，营造性别友善的氛围，共同打造性别平等的职场生活。台湾帝亚吉欧资深公共事务协理许鸿鹏表示，女性是社会安定的力量，帝亚吉欧一直以来都非常重视女性培力，今年再度与长期深耕女性议题的励馨基金会合作，让不同性别在职场互动更加顺畅，也希望大家可以更体谅辛苦的职场妈妈，减少对他们的偏见。
▲从台湾帝亚吉欧经验出发，期盼从性别与心理的角度切入，将过去性别相关课程资料重新整理提供同仁，深化性别平等知识。
政府近年来积极推动性别工作平等，明文禁止性别歧视，推动性骚扰防治法、性别工作平等法，期盼真正落实职场性别平等。但从申请育婴假的数据来观察，截至107年底，申请育婴留职停薪津贴者达67.8万人，女性占83%。悬殊的申请比例，显示职场上性别尚未平等、性别分工刻板化等问题仍然严重。
励馨基金会执行长王玥好表示，励馨致力于社会改造，创造对妇女及儿少的友善环境。综观国内外的职场环境，仍深受父权文化影响，存在着许多性别不平等现象，像是男女薪资同工不同酬、女性于职场升迁上面临障碍（玻璃天花板效应）、性暴力被害人比例以女性居多……。在台湾，上述问题都亟需改善，其中针对职场性别不平等的问题，国内外证实研究均指出，如果国家能排除妇女的就业障碍，其国内生产总值（GDP）将会显著成长，具有相当之经济效益，不但值得投资，更能让「性别平等」不至沦为口号。台湾帝亚吉欧除了从2013年开始举办Women Empowerment计划，也致力于创造女性友善工作环境，公司员工不仅享有新手爸妈52周育婴假，其中26周更是以全薪支付，希望提供员工最完善的帮助；而帝亚吉欧全球女性领导者在2020已达36%，未来2025年预计达到40%。
台湾帝亚吉欧长期关心职业妇女权益举办Women Empowerment训练课程，让女性培力
帝亚吉欧为响应联合国赋权予妇女原则（United Nations Women’s Empowerment Principles），发起Women Empowerment计划全力支持，期许透过教育赋予弱势女性能力，创造更好的未来。台湾帝亚吉欧继2013年和《四方报》签订三年合作计划，协助新住民女性学习华语、深入认识台湾社会文化；2017年与花莲慈济医院小儿科医师合作，并联合花莲县卫生局、花莲市立图书馆、孩好书屋等单位，共同推动「亲子共读」讲座，借此提升家庭阅读能力、强化亲子互动，让父母在亲子教养与育儿上能更有自信。近三年帝亚吉欧和长期耕耘女权倡议的励馨基金会合作，了解女性在职场性别平等议题的实际需求，量身订制Women Empowerment训练课程，除了持续努力推动友善职场的制度外，加强职场女性对性别意识与身体界限的认知，进而提升女性自身力量与沟通技巧，期待双管齐下一同杜绝职场性别歧视。