24K=薪资优渥...新加坡拿54K起薪狂挖台湾22K幼教师
台湾幼教老师起薪与薪水偏低，不少幼教老师的起薪从22K(2万2千元)开始起跳，熬了10年即使升到主任，月薪也只能突破3万。重视华语与幼儿教育的新加坡到台湾征才，一出手就是54K起薪，让长期被喂养低薪的幼教老师眼睛为之一亮，「不去试试真的对不起自己！」
千言万语不如数字+案例，我们举两个在台湾征才的例子，就能看出其中的差异。
▼这是一个台中市的征人启事，月薪24K-28K在当地来说确实可称为薪资优渥。(图／翻摄自人力银行网站)
▼新加坡挖角台湾幼教师资人才，起薪就是54K起跳。(图／翻摄自批踢踢实业坊(ptt.cc)海外工作版(Oversea_Job))
台湾幼教老师的低薪化已非一日之寒，列举两份资料，让大家做为参考。
●前总统陈水扁的教育白皮书提到：由于薪资偏低、福利差又无工作保障等因素，幼稚园教师的流动量大，且流失率高，造成幼教师资供需间的严重不平衡。在面对合格教师供不应求的窘境下，许多幼稚园转而聘用未受专业训练之不合格教师，严重影响到整个幼教的教育品质。
●第二份资料是一篇论文《屏东县中低收入户幼儿就读之幼托园所其结构品质与过程品质关系之探讨》，里面提到幼教老师低薪化对国家造成的影响，
「另一个可以强烈预测过程品质的变项是教师的薪资福利（Phillips et al., 2000）。Scarr、Eisenberg与 Deater-Deckard（1994）的研究指出：教师薪资福利是预测过程品质的单一最佳变项。Phillipsen等人（1997）的研究亦发现，教师薪资可以有效地预则幼儿环境品质量表（ECERS-R）和师生互动量表（Arnett scale）的成绩，薪资福利越佳，环境品质及师生互动品质分数越高。Pessanha、Aguiar与 Bairrao（2007）研究葡萄牙三十个学步儿中心（toddler centers），研究结果发现：年纪较轻且薪资福利较佳的教师可以预测幼托园所的整体品质。Ackerman （2006）的研究亦指出：好的薪资福利待遇，可以吸引较高品质的幼托专业人员，且流动率较低。戴文青（2005）在探讨国内幼儿园教师认同的文章中即提到，私立幼稚园教师的薪资福利普遍不佳，导致幼教师流动率极大，影响了园所的整体品质。从以上的研究可以发现，托育人员薪资福利是预测过程品质的重要变项，这个项目对过程品质的预测性比师生比和教师教育程度还要高 （Ackerman, 2006）。」
为什么低薪化议题如此重要？从台湾幼教老师的低薪化问题来看，这会影响到台湾幼儿教育的品质，所谓「孩子的教育不能等！」若是台湾政府与社会解决不了低薪化，人才外流的问题将会影响整个国家的竞争力。