企业想吸引、留住优秀人才　学者：薪资应提升1.5到3倍

▲台北科技大学技术及职业教育研究所教授张仁家。（图／记者林信男摄）

记者林信男／台北报导

好人才值多少？台北科技大学技术及职业教育研究所教授张仁家3日表示，企业想吸引、留住优秀人才，薪资水准是关键，「高于一般水准1.5倍到3倍，才能留住人才！」

张仁家3日出席立法院「产业创新条例部分条文修正草案：我国产业创新政策下之全球人才竞争策略」公听会，他在会中指出，台湾想吸引国外人才，可将侨生、海外华人等对台湾较有感情者，列为优先对象。

台湾产业基础人力，相当倚赖外籍劳工，在地人力供给相对匮乏。张仁家说，政府应该更重视制造业、科技业发展及人才培育，国家的强盛，要靠握有核心技术的制造业、科技业，而非容易被取代的服务业。

至于如何吸引国外人才来台服务，并留住既有优秀人才？张仁家认为，薪资是很重要的诱因，「高于一般水准1.5倍到3倍，才能留住人才！」

品牌管理协会理事长陈春山也说，台湾是人才赤字最严重的国家，高阶经理人的薪水，「比泰国、印尼还低！」政府不能只把产业发展基金用于企业投资、并购，还要投资人才。

陈春山也说，台湾应积极留才，平均每年有5,000个侨生毕业，（2014年）留在台湾工作者仅约1,500人，是一种人才的浪费，相当可惜。

陈春山分析，台湾如果继续把竞争门槛放在技术、产量，是走不通的，中国大陆很快就会赶上来，未来应强化人才、全球品牌等软实力。

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