怡安：「留住人才」首次提升至全球第四大企业商业风险

国际管理顾问公司怡安Aon之前发表了最新全球风险管理报告，在这调查结果中最值得注意的是未能吸引或留住人才首次来到第四大商业风险。这份报告是由Aon在61个国家进行，高达2,842决策者接受了这份调查。怡安调查发现员工职场体验的转变，为其中关键因子，人资团队的角色至关重要。

怡安全球人才解决方案执行长Lambros Lambrou 表示，在策略领域上，人资团队现在比以往任何时候都还重要，更占有一席之地，人资团队将以数据为主导，对他们的组织产生影响。

另怡安定期举办全球员工幸福感调查发现， 在调查结果中，人资已将员工幸福感视为其策略的首要任务。这份报告的重点还包含了下面几项结果包括：一、员工幸福感计划的有效性和2022年报告相较提高了20％。二、80％的雇主表示，幸福感已融入他们的整体业务和人才策略。最高管理层的支持程度决定员工幸福感的落实程度。

至于台湾企业该如何面对员工幸福感？Aon台湾在去年举办台湾员工幸福感调查并预计于今年6月发布2024年台湾员工幸福感报告。怡安台湾表示，本次调查收集来自各产业超过100份回复，调查结果相当具启发性，展现台湾市场与亚太地区以及全球市场的详细比较，报告中更进一步从战略、投资和运营层面探讨员工幸福感议题。

为了更深入地讨论这些议题，怡安台湾特别邀请怡安亚太区和台湾的专家团队，在6月21日举办报告解读线上研讨会，邀请有兴趣的专业人士与专家进行互动，共同讨论如何提升员工幸福感议题。