70%民众希望雇主「提供财务课程资源」 寿险开讲座协助企业留住人才
▲70%受访民众表示，希望雇主若能提供财务相关课程或资源。（图／Pixabay，示意图，与本文当事人无关）
在全世界人才流通的趋势下，多数企业和劳工都必须要面临全方位的挑战。保德信人寿《2019台湾民众财务健全概况调查》指出，70%受访民众希望雇主若能提供财务相关课程或资源，将会在工作上有所帮助；其中也有77%民众认为，雇主提供课程也会让他们增加留在公司的意愿。
企业员工协助方案（EAP）已成新趋势，104人力银行与台湾第一家推动财务健全理念的保德信人寿，日前在台北举办「全台被低估的员工危机」座谈会，协助企业雇主提高敏感度，能更及时地为公司、为台湾留任优秀人才。
保德信人寿策略长邢益华指出，34%台湾民众认为财务问题是生活最大的压力来源，这样的压力不只影响个人跟家庭，甚至会延伸影响到职场工作表现。除了自己独自和与家人共同承担烦恼外，民众对于任职的公司也有所期待。
104副总经理暨人资长钟文雄表示，为了吸引及留任人才，104领先导入EAP，在财务咨询、心理咨商、健康医疗、法律服务四大面向，提供员工工作及生活的均衡发展。他认为，除了稳定调薪、提供员工认股等薪酬福利方案外，企业推动财务健全课程更能协助员工增进家庭生活进而为退休目标做好规画，将反映在员工的表现及良性的职场氛围，是提供员工「安全感」的EAP新趋势。
「财务健全」的新领域对于企业提高员工的生产力与人才留任，能具有相当正面的影响性。长期从事心理咨商的邓惠文医师提到，企业在协助员工陷入低效能的工作低潮时，「财务压力」的议题是企业提供员工协助方案真正开启对话的一道重要的门，然而其重要性却常常被低估甚至忽略。
邓惠文表示，「财务健全」可满足员工生活基本需求，让员工有动力持续往上发展，企业人资单位能进一步扮演良好的员工协助桥梁角色，将公司与员工的关系从工作的公领域，衔接跨到对员工深层的关怀。除了增强公司对员工的了解外，也让员工更愿意开口谈心中的困扰，进而改善工作上的问题提升工作表现。
回应台湾民众的需求，保德信人寿针对台湾企业与团体组织推出一系列「财务健全课程」，内容包括「整体财务规划」、「风险规划」、「投资规划」和「退休规划」，提供深入浅出、让学员能够有架构的学习蓝图，有系统地将正确的财务金融知识提供给企业员工或组织会员，让民众有能力处理好生活中的大小财务需求，对未来的财务规划拥有安全感，也才能更专心在工作上，促进员工长期的福祉的同时，更有助于雇主与员工的共好。