只有2家寿险业务员纯雇佣都有劳健保 其他得拼到主管才有资格
当保险业务员若要有劳基法保障，就得选择单纯雇佣制或是拼上当主管，如果想单纯自己创业当老板，也可以选择承揽制，那么除了不适用劳基法，也无须受公司人事管理。
目前寿险业以美商保德信及中华邮政寿险处的业务员，纯属雇佣制，一律适用劳基法及健保法，其他多属混合制，也就是有多数业务员是未适用劳基法的。而有的保险公司则是会提供业务通讯处的内勤、业务主管级以上人员劳保与健保的福利。
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产险界的保险公司业务员通路，则无混合制，有的就是纯雇佣制，都纳进劳基法适用范围，有的则是纯承揽制，也就是一般大家所知道像业务外包的状况，属于B2B的公司对公司（或个人）的商业契约关系，也就没有适用劳基法。
寿险界中纯雇佣制的为美商保德信国际人寿及中华邮政。
保德信人寿表示，公司的业务员通路多年来是民间私人寿险业公司中，唯一采取雇佣制的，也就是由公司直接聘雇业务员，并依法提供劳基法及健保法的保障、权利与义务。
▼中华邮政简易人寿。（图／记者李蕙璇摄）
而官股为主的中华邮政则是内设寿险处，统筹管理及规划简易寿险商品，而分属于各邮局的招揽寿险保单人员，则主要分为适用公保及劳基法的两种范围内。
中华邮政寿险处处长杨肃芳说，在民国92年以前中华邮政人员是透过邮政特考招考新进人员，而这群同仁便是所称适用公保范围内。
而在民国92年以后，与中油、台电、自来水公司等，皆是委托金融研训中心办理相关从业人员招考，也就是现在所称的「职阶人员」，一律都适用劳基法。
另外也有一年一聘的聘雇人员及半天制的人员，也都是适用劳基法。未如其他保险公司采用承揽外包制，这样在管理上及适法问题较为单纯。