顾立雄下令 保险业务员3契约命运大不同 打卡晨会记点or当老板
金管会要求产寿险公会统整各家保险业务员契约适法现况，从南山工会与南山人寿长期以来的劳资争议案，扩大全面解决保险圈的劳资制度及管理奖惩规则，将就雇佣制、承揽制及委任制等订出3种契约标准，而这也将牵动保险业务员管理规则及保险法的修法、奖惩等问题。
产寿险公会则分别邀集业界保险公司会员，讨论整理出目前聘雇业务员或是与业务员合作商业创业的模式、人员教育训练与管理、业绩考核、奖惩规定等的工作态样。
以进一步厘清哪些是属于雇佣制，哪些是承揽制、委任制等，拟出这3种工作契约适用的简式标准，而这也将牵动保险业务员管理规则及保险法的修法、奖惩、续期佣金给付方式等问题。
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寿险公会表示，像是雇佣制便是属于保险公司直接聘雇业务员，便可以与其他内勤人员一样，有人事规定的教育训练、管理及相关的考绩考核等，譬如说可以规定业务员须参加晨会、打卡上下班、迟到处罚及工作表现业绩考核等。
至于续期佣金部分，目前保险公司是采分期给付，未来是否会依不同的雇佣制，承揽制等不同而有所改变，也将是各保险公司与业务员要面对的问题之一。
而金管会主委顾立雄上周主持中秋记者会强调，他要求法遵要做到完全责任！
顾立雄说，比如说如果是承揽制，保险公司就不能强迫业务员接受教育训练。承揽在概念上来讲比较自主，相对来讲对不能有太多的管理，而保险公司若是采取业务员雇佣制的话，其对业务员的管理范围便比较大。
目前人寿保险公司共计23家，其中本国公司19家，4家外商在台分公司。产险19家产险业者之外，还有今年7月开幕、由安联集团100%成立的比利时商裕利安宜产物保险，其商品主要为信用保险。
产险界的保险公司业务员通路，则无混合制，有的就是纯雇佣制，都纳进劳基法适用范围，有的则是纯承揽制，也就是一般大家所知道像业务外包的状况，属于B2B的公司对公司（或个人）的商业契约关系，也就没有适用劳基法。
现在在主委顾立雄指示下，金管会要求产、寿险公会列清楚雇佣、承揽跟委任的自律规范，也找来保险公司各法遵部门要求落实，待自律规范出来后，各公司有没有落实金管会也要进去检查，期望能在今年底前完成。