影／高举尹衍梁人形牌 南山工会包围唐奖 效法国父革命长期奋战
南山人寿工会连续三年在公司大股东尹衍梁创办的唐奖颁奖典礼会场外大规模抗议示威，高喊「眼中全唐奖、心中无员工」口号，手举尹的人形牌，引起来自国内外出席会场的民众注意，有的人还拿起手机拍摄。
南山人寿则发声明说，针对南山工会今（21）日利用唐奖颁奖活动而发动陈抗，影响台湾国际形象，公司深表遗憾，及严正谴责，并就工会提出的诉求，加以说明。
▼南山工会群众举牌要求大股东尹衍梁出面处理劳资争议。（图／记者李蕙璇摄）
工会说他们的第一个诉求是希望总裁尹衍梁能拿出诚意解决南山人寿长久以来的劳资争议问题。主管机关登记的南山人寿劳资争议案已是全国第一名，劳资问题演变出数起重大劳资争议，实际影响南山人寿上市柜及登录兴柜申请之审查。
南山工会还说大家都关心南山人寿的上市柜及登录兴柜之申请案，希望总裁尹衍梁可以出面，以诚意解决劳资争议。
▼唐奖创办人尹衍梁。（图／记者李蕙璇摄）
南山人寿则说，对于南山工会提出的诉求，公司均持续与该工会沟通，自2014年以来已进行67次正式协商会议，更于今年3月释放重大善意，提前发放公积金予业务员，总计金额约134亿元。
而南山工会却继续要求本公司给予其结清年资、续期佣金之利益，并以街头陈抗手段欲逼迫公司退让，不但于法无据，并已破坏双方之和谐。
▼南山工会群众在唐奖颁奖典礼会场外抗议。（图／记者李蕙璇摄）
工会还说第二个诉求为争取合理公平合约。公司制定一个严重损及业务员应受劳基法保障的合约书，声称与业务员是承揽关系，却以雇佣方式管理业务员。业务员必须接受公司的业绩考核，业务员尽雇佣的义务，却不但得不到雇佣之权利，也没有得到承揽下应得之权利。
工会强调他们争取的是希望得到一个真承揽或真雇佣的合约书，权利与义务应相平衡，而不是像现在是一个假承揽的合约书。
▼南山工会抗议群众身后，即刚完工的微风南山广场新大楼。（图／记者李蕙璇摄）
南山人寿则回复说，公司业务员的劳务契约性质本非雇佣关系，公司并未对业务员实施雇佣管理，与一般劳工不同。
但南山工会主张业务员原本就没有出勤义务，也不需依照契约约定的业绩目标履行招揽工作，而且要求在离开南山后仍可继续领取续期佣金，该工会实际上已违背契约诚信原则、超出理性范围，而非劳资争议。
▼南山工会近千人在第三届唐奖颁奖典礼会场外抗议，主办单位的保全人员一字排开设防线。（图／记者李蕙璇摄）
至于工会反问总裁尹衍梁的一个问题。工会说，总裁推动唐奖之举办，期待成为21世纪永续发展的重要推手之余，那么善待自家员工是否也应为基础首要。如果不能做好照顾员工的基本责任，又怎能有对外推动永续发展之动力呢？
南山工会衷心期待总裁尹衍梁树立企业典范之举，照顾好旗下集团所有员工及其家庭，堪称为大善人了！
▼受邀出席唐奖颁奖典礼民众，在抗议声中入场。（图／记者李蕙璇摄）
南山人寿则说，公司近期于今（2018）年8月8日及8月21日以书面邀请南山工会协商该工会之诉求，但该工会却两度回函婉拒，不愿于唐奖颁奖前与公司进行协商。
而坚持利用唐奖颁奖活动发动陈抗，影响唐奖基金会的声誉及公司的权益，借以对公司施压，实际上制造更多纠纷，并破坏公司对该工会业务员的信赖基础，公司将循法律途径处理相关争议。
抗议活动中，工会干部一度发现有人靠近群众，近距离持相机拍摄出席会员的脸部，大喊要求后退，而引起双方气氛紧张对峙，北市信义分局警员也赶紧将双方人马拉开，避免擦枪走火引发肢体冲突。