南山人寿VS工会协商僵局 议题无共识 先书面沟通
▲南山人寿企业工会今年多次在公司新人招募说明会场外反宣传，借此争取合理公平的业务员契约。（图／记者李蕙璇摄）
南山人寿日前邀请工会今（16日）展开协商，讨论三项攸关业务员与内勤加班等工作权益问题，但工会干部则先以书面回复，希望双方先就协商会议中的讨论议题，取得共识后召开，而婉拒出席。
南山人寿企业工会理事长严庆龙表示，今年是南山人寿企业工会成立20周年，预计8月22日下午举办茶会，而在茶会之前，工会干部与会员们则计划先前往金管会传递大家的心声，希望主管机关审查南山人寿申请兴柜作业时，能多考量南山人寿过去与业务员、内勤员工、工会之间处理劳资争议案等的状况。
南山人寿于8月8日行文给南山人寿企业工会，就之前提议尽快展开双方协商之案，邀请工会今天上午10时在南山人寿总部召开协商会，由业务通路功能主管及各地区副总经理担任协商代表。
南山人寿并提议协商会议中讨论的三点事项，分别为通讯处长途电话、续期佣金及内勤员工延长工时、女性夜间工作及实施弹性工时。
而南山人寿企业工会收到南山人寿公司来函邀请后，则先以书面回复无法如期出席。
南山工会理事长严庆龙表示，工会多年来诉求争取业务员合理公平对待的契约书，希望尽快就雇佣契约、承揽制度、续期佣金给付等工作权益事项，与公司展开对话协商机制之外，也希望能做为协商会的重要议题。
同时加上目前公司内部因为建立新的数位资讯系统，衍生内勤同仁延长工时等加班问题，引起工会注意并主动向劳动局等主管机关检举。
工会希望能先与公司就协商会议的议题加以设定，并采取逐一个别讨论的方式，双方有一定共识之后而展开协商，让会议运作更加细致。