南山工会全台39场反宣传 争取业务员合理公平契约条款
▲南山人寿企业工会展开「进阶计划」活动，争取合理公平的业务员契约。（图／记者李蕙璇摄）
南山人寿企业工会从今年起积极展开「进阶计划」，在公司举办招募新人说明会场外举看板喊口号，鼓励业务员要看懂承揽制契约书，建立合理公平关系，至今全台已举办39场，将持续为会员们发声争取权益。
6月28日这天，当许多人傍晚准备下班返家途中，台北市的南山工会干部、会员等一行人则是聚集在福华文教会馆门口，先是喝点水润个喉，跟着召集人练习待会要说的口号，大步地搭电梯到2楼会场，准备向南山人寿业务员及可能要加入南山的新兵信心喊话。
「我爱南山，我挺工会。如果合约是承揽，请让我产险自由登录。如果合约是承揽，请废除考核制度，废除不合理的扣佣规定。我要合理公平合约，如果合约是承揽，合约终止时请给我续佣。如果合约是承揽，请给我合理佣金。」会场外传扬着南山工会成员阵阵的呼喊声。
南山工会表示，目前工会会员主要是由业务员组成，超过7千多人。由于公司正推展约60亿元的「境界计划」，去年底开始对内勤的同仁展开转型或是资遣的动作，让许多同事人心惶惶，陆续加入工会。
而工会理事会今年一月开会决定，加速公司尽快与工会展开协商业务员契约书的对谈机制，在台北市、桃竹苗地区、台中市、台南与高雄等全台北中南多处，采类似境界谐音命名「进阶计划」公开宣传活动，协助业务员同事了解自己签署的承揽制契约条款中，可能损及双方平等互惠原则。
像是6月28日这一场宣传就是进阶计划，而工会不仅鼓励业务员要看懂契约法律问题，还针对内勤同仁担心工作不保疑虑，拿着DM走访多处南山人寿服务中心，邀请大家加入工会。
一位南山人寿业务员说：「目前我没有加入工会，但有工会为我们争取权益，适时给公司压力，是一种抗衡。而公司对工会的行动是包容的，希望公司能尽快与工会谈，厘清一些问题。」另有业务员表态对目前与公司签署的契约书没有意见。
南山工会表示，7月4日公司发函说在处理涉及业务员议题时，必须为整体3万多名业务员考量，而工会的会员人数仅有数千人，不能代表公司全体业务员，以致至今还未与工会展开正式对话协谈机制，这也让工会更加积极宣传，持续透过立委、公听会等管道争取双方平等关系。
而根据南山人寿发文工会内容指出，有关保险业务员与南山人寿间的契约性质，由于业务员得自由决定劳务给付的方式，其工作时间不受公司拘束，而且业务员自行负担业务风险，其报酬是按招揽的保费计算，而非工资。
南山人寿也在文中强调，保险业务员与南山人寿间属于承揽契约关系，依据大法官释字第740号解释，其契约性质并非劳动契约，因此业务员与南山人寿间不属于劳资关系，不存在劳资问题。部分业务员对于合约上的权利义务提出疑义，应依民事法律关系处理，而非劳资争议，希望工会了解公司的基本立场。