尹衍梁接手南山9年「大小问题连环爆」　上市之路遥遥无期

▲润泰集团总裁尹衍梁。（图／路透社）

财经中心／综合报导

尹衍梁自2011年1月接手南山人寿，隔月就爆出与陆资互动密切，最后只好和金管会承诺「南山这10年内不会卖」，才暂时平息风波，但金管会开出了7大条件，就像是下了紧箍咒。仔细检视这近9年时间，尹衍梁与南山大小争议连环爆，上市之路似乎遥遥无期。

当年金管会为了避免尹衍梁借由股票挂牌，要求他承诺至少会经营南山10年以上，但没有提到「不准南山上市」，只是尹衍梁若真的要在10年内上市南山，润成至少也要维持51%的控制性持股，不得转移经营权。于是尹衍梁后来另寻方法，打算吃下中信金来「借壳上市」，还订出了兆丰金、彰银、南山地「三合一计划」，不过，最后都没有如愿进行。

事实上，自从尹衍梁接手南山后，大大小小的问题就不断传出。2014年南山实施大规模裁员，有225名员工遭裁撤，引发工会不满，频频至金管会陈情，呼吁尹衍梁重视劳资双方的争议，但这项问题直到2018年仍未解决。南山人寿在2015年至2018年短短3年间被开出12张罚单，主因都和违法压榨劳工有关，如不符规定延长工时、未经工会同意要求劳工加班等。

▲金管会主委顾立雄。（图／记者汤兴汉摄）

此外，尹衍梁和兆丰金控前董座蔡友才是商场上关系密切的盟友，但这也导致他在2016年被卷入了兆丰银行海外洗钱案，遭到检方约谈。

到了2018年9月10日，南山人寿花费4年、斥资百亿元研发的新系统「境界成就计划」正式上线，却在1个月内不断传出严重影响保户权益的事件，从保费扣款到理赔一团乱，甚至出现出错帐、客户重复扣款等离谱情事，被金管会下令必须立即改善，否则将裁以重罚，此事也重挫南山形象。

「南山境界之乱」延烧1年多，上月超过百位的南山工会保户和业务员到金管会抗议。南山工会理事长严庆龙表示，为了改善系统这1年来大大小小的问题，内勤人员时常超时加班，导致保单、理赔费用的作业出现疏失，所以业务员为了维护保户权益，必须四处奔走、沟通。

由于南山资方与工会关系多年来都没改善，再加上后来境界系统的重伤，使得南山上市之路更加困难。据了解，现在南山人寿最大个人股东是杜英宗，持股3.25%，若能成功上市他和尹衍梁将会是最大受惠者，但以目前情况来看，这会是一条遥遥无期的漫漫长路。